2019 m. rugsėjo 23 d. pirmadienis - 20:59
   

NAUJASIS DK: DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS

«
2017 07 10
Nuo liepos 1 d. įsigaliojęs naujasis Darbo kodeksas kelia darbuotojams daug klausimų, tuo tarpu darbdaviai sąmoningai ar ne savo darbuotojus klaidina, žinoma, ne pastarųjų naudai. Štai prieš valstybinę šventę liepos 6 d. kai kurie darbuotojai gavo informaciją, jog prieššventinis darbo dienos sutrumpinimas viena valanda atšaukiamas. Tačiau tai – ne tiesa, minėta nuostata yra išlikusi.

Socialinės apsaugos ministerija teikia nemažai informacijos, susijusios su naujovėmis. Tuo tarpu centrinės profesinės sąjungos savo tinklalapiuose komentuoti pasikeitimų neskuba. Kol kas tik Lietuvos profesinė sąjunga „Sandrauga“ paskelbė straipsnį apie darbo sutarties nutraukimo būdus, terminus ir išmokas. Siūlome susipažinti.

Iš darbo išeiti galima savo noru arba nutraukti sutartį šalių susitarimu. Taip pat darbdavys savo iniciatyva gali atleisti už sutarties pažeidimus, o nuo liepos 1 d. įsigaliojo ir atleidimas „darbdavio valia“. Lietuvoje 4 iš 5 darbo sutarčių kasmet nutraukiamos darbuotojo pareiškimu, o tai neleidžia darbovietę paliekančiam žmogui tikėtis išeitinių kompensacijų.





Viskas – tik raštu

Darbo teisėje viskas sprendžiama raštu, todėl darbuotojai neturėtų pernelyg jautriai reaguoti į bet kokias darbdavio užuominas ir spaudimą, vykdomą žodžiais. Vis dėlto, kaip rodo statistika, Lietuvoje tam pasiduoda didelė dalis darbuotojų – jokia paslaptis, kad daug „savo noru“ iš darbo išeinančių darbuotojų tai daro neapsikentę darbdavio, pasidavę jo spaudimui, tiesioginiams ar netiesioginiams raginimams. Tokius atvejus reikėtų spręsti civilizuotai nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu.

Naujasis Darbo kodeksas numato, kad tiek darbdavys, tiek darbuotojas raštu gali pasiūlyti nutraukti sutartį. Pasiūlyme turėtų būti išdėstytos darbo sutarties nutraukimo sąlygos: nuo kada pasibaigia darbo santykiai, koks yra kompensacijos dydis, kokia bus nepanaudotų atostogų suteikimo ir atsiskaitymo tvarka. Į tokį pasiūlymą turi būti raštu atsakyta per 5 dienas – kitu atveju laikoma, kad pasiūlymas yra atmestas.





Išmokų dydis

Nustatant išeitinės išmokos dydį paprasčiausia remtis Darbo kodekso nuostatomis – iki liepos 1 d. atleidžiant darbdavio iniciatyva darbuotojas galėjo tikėtis iki 6 mėn. vidutinio darbo užmokesčio kompensacijos. Naujasis Darbo kodeksas išmokas apribojo tokia tvarka: dirbus vienoje įmonėje daugiau nei vienerius metus priklauso 2 mėn. išeitinė išmoka (0,5 mėn. – dirbus mažiau). Papildomai už 5, 10 ir 20 m. stažą vienoje įmonėje pridedama atitinkamai 1, 2 ir 3 mėn. dydžio suma. Taigi iš darbo be kaltės atleistas 20 m. dirbęs žmogus gautų 5 mėn. dydžio išmoką – tokios sumos jis gali tikėtis ir išeidamas iš darbo šalių susitarimu, tačiau tai nėra reglamentuota kodekse.

Nuo liepos 1 d. darbdavys gali atleisti iš darbo be konkretaus pagrindo, vadovaudamasis tik savo valia. Nesant darbuotojo kaltės ir darbdaviui inicijuojant atleidimą dėl kitų priežasčių, tarnautojas įspėjamas prieš 3 darbo dienas ir jam sumokama ne mažesnė nei 6 mėn. išeitinė išmoka.





Įsėjimo terminai

Įspėjimo apie atleidimą terminai taip pat sutrumpėjo: 2 savaitės – jei dirbama mažiau nei metus ir 1 mėn., jeigu darbo santykiai tęsėsi metus laiko. Iki pensijos likus nedaug laiko, šis terminas dvigubinamas, o turintiems mažų vaikų – trigubinamas. Pačiam darbuotojui nusprendus be svarbių priežasčių nutraukti darbo sutartį, jis turės įspėti darbdavį prieš 20 kalendorinių dienų (nebe 14 darbo dienų, kaip anksčiau). Reikia prisiminti, kad darbuotojui visuomet paliekama galimybė per 3 darbo dienas persigalvoti ir atsiimti prašymą nutraukti darbo sutartį.

Pagal sandrauga.lt inf.

NAUJAUSI KOMENTARAI
2018-10-09 14:32:39Egss
Sveiki, turiu klausimą. Darbdavys siūlo nutraukti darbo sutartį dvišaliu sutarimu be kompensacijos. Dirbu įmonėje daugiau nei dvejus metus. Darbo pozicija tapo pertekline. Darbdavys siūlo darbo poziciją kitoje įmonėje atitinkančią kvalifikaciją ir užmokestį. Abiejų imonių stambiausias akcininkas tas pats. Ar gali darbdavys siūlyti darbo vietą kitoje įmonėje. Taip pat ir paklausus kokia tikimybė, kad iš kitos įmonės neatleis tik priėmus, teigia, kad tai jau ne jo problema. Ar yra minimalus garantuotas darbdavio įdarbinimo terminas?
2018-08-21 21:24:04Pilietis (gintasstap@gmail.com)
Imoneje turiu nusamdes buhalteri, bet pradejo nebeatlikineti savo pareigu parasiau vienasali sutarties nutraukima. Ir prasidejo negrazina dokumentacijos nepateikia visu isipareigojamu darbu atlkimo, ir dar as ji net iki tokio lygio as sutarti nutauksiu veliau negu as visu mensiu mano darbai stovi negaliu nieko daryti, o imine teigia ji kada nores tada nutrauks pasiskaityk istatymus. As samdau rangova ir atleidziu jei blogai dirba nuo ritojaus, bet ne nuo kaip imone raso dar menesiuka padirbesiu sutvarkysiu popierius ir tempe guma mokesciu nemoka rangovam kitu darbu neatlieka zodziu nieko nebedaro pasakai parodyk istatyma ir panasei. Koks Istatymas yra sutarties nutaukimas nuo tokios dienos iki jos buvo like puse menesio. Dekoju.
2017-07-11 17:12:17Paršiukui- Čiukui
Koks skirtumas Tau kas išmoka ? Tai ar čia išmokos dydžio klaidinanti info ? Kodekse taip ir rašoma, kad papildomai mokama išmoka iš ilgalaikio darbo išmokų fondo : 1,2 ir 3 vidutinio darbo užmokesčio dydžio"...<
Kad nepaminėjo fondo tai tu paršeli parašei ir iš savęs dadėjai kad ,,klaidinanti informacija dėl išmokų dydžio". Paršiukas čiukas...:))))
RAŠYTI KOMENTARĄ / APŽVALGĄ
Šlapia nosytė
Profsąjungų naujienos - Tinklaraštis (Blogas)
Interneto sprendimai