Atmetę prezidentės veto darbdavių naudai liberalizuotam naujajam Darbo kodeksui, valdantieji lengva ranka pažadėjo jį pataisyti darbuotojų labui. Tačiau dabar jie tegali muštis į krūtinę dėl gerų norų ir kaltinti opoziciją, kuri „bando stabdyti“ pataisų priėmimą Seime. Spalio 18 d. Seimo nariai po pertraukos grįžo prie Darbo kodekso pataisų, kurias pateikė 22 parlamentarai. Iš pradžių buvo sklandžiai pritariama Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitete priimtiems sprendimams, nuspręsta priimti Darbo kodekso pataisas ypatingos skubos tvarka, bet balsuojant dėl įstatymo priėmimo pritrūkta balsų. Iš 141 salėje turėjusio būti Seimo nario balsavo tik 64 (iš jų tik vienas susilaikė), tačiau to nepakako. Kad įstatymas būtų priimtas reikėjo 71 parlamentaro balso. Beje, salėje tuometu buvo Liberalų sąjūdžio frakcijos narių, tačiau jie pasirinko nebalsuoti iš viso.

Socialdemokratų partija vėliau išplatino pranešimą, kuriame teigiama, jog socialdemokratai „nuosekliai vykdė” savo įsipareigojimus - pataisyti naująjį Darbo kodeksą, „kad būtų pagerintos darbuotojų socialinės sąlygos“. Tačiau „liberalai ir kai kurie konservatoriai bandė stabdyti jų priėmimą Seime“.

Kitas plenarinis Seimo posėdis planuojamas lapkričio 3 d.

Po DK pataisų svarstymo Seime pritarta:




kai abejojama dėl darbo santykius reglamentuojančių sutarčių sąlygų, jos aiškinamos darbuotojų naudai.;




atsisakyti nenustatytos apimties darbo sutarčių;




švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmę sutrumpinti viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus;


sugrąžinti papildomas atostogas darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį;




papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustatyti ne kolektyvinėse sutartyse, o Vyriausybės nutarime;




darbo ginčų komisija, nagrinėdama darbo ginčus dėl teisės, nesprendžia ginčo šalių patirtų bylinėjimosi išlaidų atlyginimo klausimų;




suteikiant kasmetines atostogas pirmenybė suteikia darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų (dabar – iki 10) ar neįgalų vaiką iki 18 metų. Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, būtų suteikiamos 25 darbo dienos (dabar – 20) kasmetinių atostogų;


vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų auginantiems darbuotojams apie darbo sutarties nutraukimą pranešti prieš tris (dabar – prieš vieną) mėnesius. Jei tokie darbuotojai dirbtų trumpiau nei vienerius metus, apie sutarties nutraukimą reikėtų pranešti prieš šešias savaites (dabar 2 savaitės).


nutraukiant darbo sutartį dėl darbuotojo ligos ar neįgalumo, kai darbuotojui dėl prastovos atlyginimas nemokamas du mėnesius, kai jis sulaukia senatvės pensijos amžius, darbdavys išmokėtų darbuotojui dviejų (dabar - vieno) jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką.

PN inf.

2016-10-19 18:34:26robas

2016-10-19 18:34:14robas

2016-10-19 11:06:43Info