Atsakymai į skaitytojų klausimus, publikuot „Lietuvos profsąjungose“ Nr. 5. Atsako Tarptautinės teisės ir verslo aukštosios mokyklos teisės studentė Irina Martinkevič.

Praktikos vadovė - LPSK teisininkė Jolanta Cinaitienė.

Klausimai ir atsakymai - paspaudus antarštę!

„Man dažnai kyla paprastas klausimas: kas kontroliuoja parašytus anonimiškus komentarus internete? Kas užtikrina kiekvieno iš mūsų saugumą, kad nebūtume apkaltinti be priežasties? Atrodo, jog niekas neprisiima tokios atsakomybės. Ir niekas nesigilina, kur tiesa, kur melas“, - tokiais žodžiais prasideda vienos anykštėnės, prašiusios neskelbti jos pavardės, laiškas „Šileliui“. Minėtoji moteris savo laiku kreipėsi į policiją, tam, kad išsiaiškintų, kas rašė jos garbę ir orumą žeidžiančius komentarus. „Kai buvo nustatyti komentarų autoriai, mane labiausiai pribloškė tai, kad pačius šlykščiausius ir nepadoriausius komentarus, prisidengdama įvairiais vardais, rašė pedagogė, su kuria aš beveik nebendravau ir nebendrauju“,- laiške rašė „Šilelio“ (Anykščių rajono laikraštis) skaitytoja.

- Vieną kartą reikia juos pamokyti. Būčiau užsiėmusi su teismais, bet gaila vasaros dėl tų „silkučių“. Bet mano darbas nenuėjo niekais, atrodo, kad Savivaldybė tam ir keičia elektroninius adresus, kad būtų tiksliai žinoma, iš kurio kompiuterio komentaras parašytas, - savo nuomone su „Šileliu“ dalinasi anykštėnė Marijona Fergizenė, pasakodama patirtą istoriją, kai dėl galimo garbės ir orumo įžeidimo internetiniuose komentaruose ji kreipėsi į teisėsaugą. Jos prašymu tuomet Anykščių policijos komisariato ikiteisminio tyrimo tyrėja nustatė kompiuterių, iš kurių buvo pasipylę įžeidžiantys komentarai, savininkus. Keletas komentarų buvo rašyti iš biudžeto pinigais išlaikomų įstaigų kompiuterių.

Teisininko komentaras - paspaudus antraštę

Į skaitytojų klausimus atsako Tarptautinės teisės ir verslo aukštosios mokyklos teisės studijų studentė Irina Martinkevič.

Atsakymai - paspaudus antraštę!

Auginu du vaikus iki 14 metų. Dirbu 0,75 etato. Kiek man priklauso nemokamų atostogų? Jau išbuvau 6  darbo dienas, o man dar liepia būti daugiau. Dirbu biudžetinėje įstaigoje.

Atsako Irina Martinkevič, Tarptautinės teisės ir verslo aukštosios mokyklos teisės studijų studentė.

Daugiau klausimų-atsakymų paspaudus antraštę.

Į skaitytojų klausimus atsako Tarptautinės teisės ir verslo aukštosios mokyklos teisės studijų studentė Irina Martinkevič.

Spauskite antraštę!

2009 m. liepos pabaigoje - rugpjūčio pradžioje įsigaliojo pluoštas darbo santykius bei mokesčius reguoliuojančių įstatymų bei galiojusių įstatymų pataisų.

Apie tai - LPSK teisininkė Jolanta Cinaitienė.

Nori konkrečiau - spausk antraštę!

2007 m. balandžio 26 d. ETUC (Europos profesinių sąjungų konfederacija), Businesseurope (Europos pramonininkų ir darbdavių konfederacijų sąjunga), UEAPME (Europos amatų, mažųjų ir vidutinių įmonių asociacija) ir CEEP (Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, ir bendrojo ekonominio intereso įmonių centras) pasirašė susitarimą dėl priekabiavimo ir smurto darbe (toliau – Susitarimas).
Komentuoja LPSK teisininkė JOLANTA CINAITIENĖ.

Spauskite antraštę!

Pastaruoju metu, pastebimai sulėtėjus ekonomikai, gerokai sumažėjo darbo apimtys. Tie darbdaviai, kurie dar neskuba atsikratyti darbuotojais, fiksuoja prastovas arba imasi „gudresnių“ būdų.
Ką darbuotojai turėtų žinoti tokiose situacijose konsultuoja LPSK teisininkė JOLANTA CINAITIENĖ.   

Spauskite antraštę!

Kokios darbuotojų teisės ir darbdavio pareigos?

Pastaruoju metu vis daugėja atleidimų iš darbo. Ką ir kaip tokiais atvejais daryti, kokios darbuotojų teisės ir ką gali profesinė sąjunga?
Mūsų skaitytojus konsultuoja AB „Mažeikių nafta“ profesinės sąjungos teisininkas Ramūnas Bertulis.

Visas straipsnis - paspaudus antraštę!

Ar darbdavys privalo suteikti atostogas darbuotojo reikalaujamu metu? Ar atostogų grafikas įmonėje turi būti suderinamas su kiekvienu darbuotoju?

Įmonėje darbuotojai dažnai verčiami dirbti viršvalandžius. Kaip darbuotojams žinoti, ar viršvalandžiai organizuojami teisėtai? Kaip jie teisingai turi būti įforminti?

Atsakymai - pauspaudus antraštę!

Per pastaruosius kelis mėnesius Seimas net du kartus keitė darbo užmokesčio skaičiavimo tvarką. Nuo liepos 1 d. įsigaliojo viena Darbo kodekso 194 straipsnio norma, nuo rugpjūčio 1 d. - kita redakcija, už kurią skubos tvarka nubalsavo Seimas.

Publikuojame teisininkės Jolantos Cinatienės konsultaciją.

Spauskite antraštę!

LR Seimo socialinių reikalų ir darbo komiteto iniciatyva buvo sudaryta teisininkų darbo grupė, kuri parengė Darbo kodekso kolektyvinių darbo santykių reglamentavimo pataisas, taip pat Valstybės tarnybos bei Darbo tarybų įstatymų pataisas.

Daugeliui šių pataisų Seimas pritarė. Prezidento pasirašytas DK pataisų įstatymas paskelbtas "Valstybės žiniose", 2008 m. birželio 3 d., Nr.63

Pataisos įsigalios nuo šių metų liepos 1 d.

Visą komentarą skaityk paspaudęs antraštę.

Prastova ne dėl darbuotojo kaltės yra tokia padėtis darbovietėje, kai darbdavys neduoda darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl tam tikrų objektyvių priežasčių (gamybinių ar kt.) (Darbo kodekso 122 straipsnio 1 dalis).

Skaitytikite teisininkės Jolantos Cinatienės komentarą.

Visas straipsnis - paspaudus antraštę!

Kaip turėtų būti apskaitomas administracijos pareigūnų darbas? Ar jiems privalo būti mokama už viršvalandinį darbą?

Kaip įsteigti profesinę sąjungą? Ar būtina ją registruoti? Ar privaloma darbdaviui pateikti duomenis apie profesinės sąjungos narius?

Į šiuo ir kitus klausimus atsako Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos teisininkė Jolanta Cinaitienė.

Atsakymai paspaudus antraštę!

Pastaruoju metu profesinės sąjungos aktyviai organizavo piketus ir kitokias akcijas, todėl iškilo būtinybė informuoti, kaip teisingai atlikti visas teisines procedūras.

Piketų ir kitų akcijų organizavimą reglamentuoja Lietuvos Respublikos susirinkimų įstatymas.

Komentuoja Lietuvos profeisnių sąjungų konfederacijos teisininkė Jolanta Cinatienė.

Visą straipsnį skaitykite paspaudę ant antraštės!

Mūsų įmonėje vedama suminė darbo laiko apskaita. Darbo viršvalandžiai kompensuojami poilsio laiku. Pagal Darbo kodekso 149 str. apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai. Darbuotojai nesutinka po 4 mėnesių gauti kompensaciją poilsio laiku, nes taip nukenčia jų atlyginimas. Profsąjungos komitetas, svarstydamas naują kolektyvinę sutartį, nori įtraukti straipsnį, prieštaraujantį Darbo kodekso 149 str.: nepaisyti 4 mėn. apskaitymo laiko trukmės, bet jį pailginti. Prašome mums paaiškinti, ar tai neprieštaraus darbo įstatymams.

Dažnai kyla neaiškumų dėl apmokėjimo už darbą naktį ir viršvalandžius bei darbą poilsio ir švenčių dienomis. Darbo kodekso 193 ir 194 str. numato, kad „už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos)“, o „už darbą poilsio arba švenčių dieną <...> mokama ne mažiau kaip dvigubai“.

 Atsižvelgiant į tokią įstatymo apibrėžtą darbo užmokesčio sampratą bei į Darbo kodekso 93 str. nustatytą darbo sutarties sampratą, galima išskirti du kriterijus, pagal kuriuos darbdavio darbuotojui mokama išmoka yra pripažįstama darbo užmokesčiu.

Skaitykite visą straipsnį paspaudę antraštę!

Įmonėje penkerius metus dirbu buhaltere. Darbdavys įmonėje mažina darbuotojų ir įspėjime apie atleidimą iš darbo man nesiūlo jokio kito darbo, nors prieš įteikdamas įspėjimą į darbą terminuotam darbui priėmė apskaitininkę. Ar darbdavys elgiasi teisėtai man nesiūlydamas apskaitininkės darbo?

Ar teisėta drausminė nuobauda, kurią darbdavys man skyrė be mano pasiaiškinimo?

Atsakymus skaitykite paspaudę antraštę!

Kokių administracijos darbuotojų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, nelaikomas viršvalandžiais? Kaip toks darbo laikas apskaitomas?

Ar darbdavys teisėtai reikalauja, kad darbuotojai atvyktų į darbą 15 minučių prieš prasidedant darbo pamainai, kad būtų „perimti“ darbai iš keičiamo darbuotojo? Ar už šį laiką turi būti mokamas darbo užmokestis?

Atsakymus skaitykite paspaudę antraštę.

Transporto paslaugų įmonėje darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką (suminė darbo laiko apskaita). Dėl darbuotojų trūkumo darbdavys kartais skiria darbuotojus dirbti dienomis, kurios pagal grafiką yra poilsio dienos.

Ar privalo darbdavys už šias dienas mokėti dvigubai kaip už dirbtas poilsio dienas?

Transporto paslaugų įmonėje darbuotojai prieš pradėdami reisą privalo pereiti medicininę apžiūrą.

Ar medicininės apžiūros laikas įeina į darbo laiką?

Ką daryti, jei darbdavys tam skiria per mažai laiko?

Atsakymus skaitykite paspaudę antraštę.

Ar gali darbdavys atleisti darbuotoją iš darbo nepasibaigus terminuotai darbo sutarčiai?

Ar pagal Darbo kodekso 166 str. 2d. 2p. darbuotojai, kurie yra išsiskyrę ir vieni augina vaiką iki 14 m. ir gaunantys alimentus vaiko išlaikymui, turi teisę gauti 35 kalendorines dienas atostogų, t. y ar yra „vieni“? Jei taip, kokius dokumentus turi pristatyti į personalo skyrių, kad galėtų pasinaudoti šia garantija?

Atsakymus skaitykite paspaudę antraštę!

Ar privalo profesinė sąjunga pateikti darbdaviui duomenų apie profesinės sąjungos narius?

Ar galima pratęsti terminuotos darbo sutarties terminą?

Atsakymus skaitykite paspaudę antraštę.

Ar įmonės profesinės sąjungos pirmininku gali būti išrinktas asmuo, kuris nėra tos įmonės darbuotojas? Ar gali darbdavys atsisakyti tokį pirmininką įleisti į įmonės patalpas?

Ar papildomos poilsio dienos asmenims, auginantiems du vaikus iki 12 metų, gali būti pridedamos prie kasmetinių atostogų?

Atsakymus skaitykite paspaudę antraštę.

Įmonėje yra keletas darbo vietų, kuriose pagal aplinkos veiksnių rizikos matavimus yra pripažinta nepriimtina rizika. Įmonės kolektyvinė sutartis nustato, kad už tokias sąlygas mokamas priedas prie atlyginimo. Darbo kodeksas numato tokiose darbo vietose trumpinti darbo laiką  iki 36 valandų per savaitę. Jei trumpinamas darbo laikas, ar priedas  už nepriimtiną riziką vis tiek yra mokamas? Ar už  36 valandų darbo savaitę apmokama tiek, kiek ir už 40 valandų savaitės darbo laiką?

Atsakymą skaitykite paspaudę antraštę

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – Darbo kodeksas, DK) gana išsamiai reglamentuoja darbo santykius, tačiau kai kuriais atvejais jų reguliavimą paveda nustatyti kolektyvinėse sutartyje.

Konsultacijos tekstas - paspaudus antraštę!

Esu pradinių klasių vyresnioji mokytoja. Darbo stažas 37 metai. 2005/2006 m.m. mokiau antrokus ir ketvirtokus (jungtinė klasė). Nuo 2006 m. rugsėjo 1 d. direktorė man pasiūlė dirbti su priešmokykline ugdymo grupe, nes grįžta iš dekretinių atostogų (po metų) pradinių klasių mokytoja ir jai nori atiduoti mano dvejus metus mokytus antrokus. Mat iš atostogų grįžtančiai pradinių klasių mokytojai turi būti sudarytos tokios pat darbo sąlygos, kaip ir išeinant į dekretines (dirbo su jungtinėmis klasėmis).
Ar nepažeidžiamas darbo įstatymas mano atžvilgiu? Dirbant su priešmokykline ugdymo grupe atlyginimas mažesnis. Man liko 4 metai iki pensijos, o skaičiuojant pensiją svarbūs paskutiniai 10 darbo metų.

Atsakymas - paspaudus antraštę

Man buvo suteiktos 11 dienų kasmetinės atostogos nuo 2005-12-23 iki 2006-01-02 imtinai. Po atostogų pradėjau dirbti sausio 3 d. Tik vėliau sužinojau, kad man atostogos turėjo būti pratęstos. Ar aš galiu šias atostogas išnaudoti vėliau?

Atsakymą skaitykite paspaudę antraštę!

Kokiais atvejais leidžiami viršvalandiniai darbai, jeigu jie neįtraukti į Darbo kodekso 151 straipsnyje nustatytą išimtinių atvejų, kada leidžiami viršvalandiniai darbai, sąrašą?

Ar Darbo kodekso 129 straipsnio 4 dalyje nustatyta garantija darbuotojams, auginantiems vaikų iki keturiolikos, taikoma abiem tėvams ar tik vienam iš tėvų?

Atsakymus skaitykite paspaudę antraštę.

Nuo 2005 m. rugsėjo 14 d. dirbu mokykloje psichologe. Pasikeitus gyvenimo aplinkybėms žadu išeiti iš darbo (pereiti į kitą mokyklą). Kadangi netrukus prasidės atostogos, nenorėčiau prarasti atostoginių pinigų. Nesusigaudau, kada man išeiti iš darbo. Jei prašymą išeiti iš darbo parašysiu prieš pat atostogas, ar nesumažės atlygis už atostogas? Ar galiu išeiti iš darbo likus kelioms savaitėms iki atostogų galo ir ar iš atostogų laiko užsiskaitys tos 14 dienų, kurias reikia atidirbti prieš išeinant iš darbo?

Atsakymas - paspaudus antraštę!

Esu išnaudojusi visas man priklausančias atostogas už einamuosius darbo metus, kurie dar nepasibaigė. Tačiau taip susiklostė, kad turiu išeiti iš darbo. Ar darbdavys gali išskaičiuoti tam tikrą sumą, kurią išmokėjo už viršytas atostogas?

Atsakymas - paspaudus antraštę

Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui (DK 132 str. 1 d.).

Daugiau garantijų - paspaudus antraštę!

Nuo liepos 1 dienos įsigalioja Darbo kodekso bei Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, kurie numato naują tikslinių atostogų rūšį – tėvystės atostogas (DK 178 str. pakeitimas).

Nori išsamiau - spausk antraštę!

Kokių socialinių garantijų darbe turi darbuotojai, kurie augina vaikus?

Atsakymą skaitykite paspaudę antraštę.

Dirbu įmonėje slenkančiu darbo grafiku. Jeigu tenka dirbti šventinę dieną, tai galiu dirbti ir gauti dvigubai arba nedirbti. Ar slenkančiam grafikui galioja tas įstatymas: jei sekmadienį šventė (ir man laisva diena), tai pirmadienį taip pat turėtų būti laisva diena. Gegužės 7 d. (šventė - Motinos diena) man buvo laisva diena pagal grafiką, o gegužės 8 d. privalėjau dirbti. Vienam cechui mokėjo dvigubai, o mums ne. Mūsų meistras sako, kad mums negalioja šis įstatymas. Kur teisybė?

Atsakymą skaitykite paspaudę antraštę.

Ar turi būti perkeltos poilsio dienos, sutampančios su švenčių dienomis, kurios visada švenčiamos savaitgalį?

Atsakymą skaitykite paspaudę antraštę.