2017 m. rugpjūčio 24 d. ketvirtadienis - 13:46
 Gerbiamieji skaitytojai, redakcija atostogauja.  Tęsime darbą ir toliau teiksime Jums informaciją nuo rugpjūčio 28 dienos.  Gerbiamieji skaitytojai, redakcija atostogauja.  Tęsime darbą ir toliau teiksime Jums informaciją nuo rugpjūčio 28 dienos.

2013 09 13 - VITALIJUS BALKUS: DŽIAUGIUOSI, KAD TURIME „TARYBINIŲ LAIKŲ“ DARBO KODEKSĄ

»
2013-09-29 21:51:46Feliksas
Skaičiau ir net buvo laikas kai vadovavausi tarybiniu darbo kodeksu. Ir tikrai, pritariu kad net tais laikais buvo teisės normų daug geriau ginančių darbuotojų teises. O jei aplamai, tai susidaro įspūdis, kad mes nebemokame naudotis teisės aktais. Visur ir visada mums blogai ir blogai. Pabandykime laikytis darbo teisės įstatymų ir pamatysime, kad jie visai neblogi. kartoju tik reikia išmokti visiems juo naudotis... O LABIAUSIAI DARBDAVIAMS. O atsikratyti nevykėlių, degradavusių asmenų galima ir labai paprasta, tik reikia išpildyti visus DK reikalavimus. Bet , deja, daug jėgų ir energijos eikvojama atsikratyti aktyvių profsąjungų veikėjų ( A.Valtas. A.Kavaliauskaitė ir t.t.), kai tuo tarpu būtų kaip tik ta energija nukreipta tikrai darbo drausmei užtikrinti.
2013-09-13 13:00:51Js
Delfyje rugsėjo 13 d. atsiliepė ir prof. R.Lazutka, kuris rašo:
Ponia Milda Dargužaitė, VšĮ „Investuok Lietuvoje” vadovė paskelbė, kad Darbo kodeksas – Tarybų Sąjungos palikimas ir juo skriaudžiami darbuotojai. Autorė kviečia reikalauti esminės Darbo kodekso reformos, nes nustatė jo panašumą į „1973 m. Tarybų Sąjungos Respublikos darbo įstatymų kodeksą“.
Prisipažinsiu, neskaičiau Tarybų Sąjungos kodeksų, tačiau nenustebčiau Stalino konstitucijoje radęs daugumą universalių žmogaus teisių. Ir ką? Ar tuomet, demokratinės visuomenės, turėtume jas išbraukyti iš savųjų?
Toli gražu ne „kietais“ argumentais vertas diskusijos p. M. Dargužaitės rašinys. Tačiau jis tikrai geras tuo, kad bent išvardija, kas tame „Tarybų Sąjungos palikime“ jai nepatinka. Kiti kalbėtojai ta tema paprastai apsiriboja monotonišku „darbo santykių liberalizavimo“ termino kartojimu.
Taigi, autorei nepatinka, kad darbdaviai „negali įdarbinti tinkamų darbuotojų ir atsisveikinti su tinginiais, atleisdami potencialiai piktybišką darbuotoja turi nuskriausti pavyzdinius, turi globoti 10 socialiai jautrių darbuotojų grupių, nėra galimybių sezoniniam, teminuotam darbui ir viršvalandžiams.” Ką gi, tai išgirdus, susidaro įspūdis, kad p. M.Dargužaitė gal ir teskaitė tik tarybinį ar dar kokį, bet tikrai ne Nepriklausomos Lietuvos Darbo kodeksą (DK). Pažiūrėkime nuosekliau.
RAŠYTI KOMENTARĄ / APŽVALGĄ
PDFLiepą gavome
79,80 € Jūsų paramos!
AutomobiliuDALYS24.lt
Šlapia nosytė
Profsąjungų naujienos - Tinklaraštis (Blogas)
Interneto sprendimai