Konsultacijų
bankas
atgalKLAUSIMAI - ATSAKYMAI
Man bus 57 metai. Ar gali darbdavys atleisti iš darbo pagal etatų mažinimą? Dirbu biudžetinėje įstaigoje.
Vadovaujantis LR Darbo kodekso 129 straipsnio 4 dalimi, kuri numato, kad su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją įgyvendinimo liko ne daugiau kaip penkeri metai, su nepilnamečiais, neįgaliaisiais, taip pat su darbuotojais, auginančiais vaikų iki 14 metų, darbo sutartis darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu asmens palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Taigi jei nėra ypatingų atvejų, dėl kurių Jūsų palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus (pvz., yra ir kitų darbo vietų, kurias darbdavys gali Jums pasiūlyti), darbdavys turėtų kaip tik Jus palikti dirbti.
Darbuotojas, dirbęs švenčių ir poilsio dienomis, nenumatytomis pagal jo darbo grafiką (5 darbo dienų savaitė), pasirinko laisvų dienų prie kasmetinių atostogų suteikimą. Ar galima daryti pertraukas tarp jų suteikimo, t.y., pavyzdžiui, tas dienas suteikti nuo pirmadienio iki penktadienio (šeštadienis ir sekmadienis yra laisvadieniai pagal darbo grafiką, todėl juos praleidžiame) ir suteikti dar keletą dienų nuo pirmadienio?
Kasmetinės bei papildomos atostogų dienos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Vadovaujantis LR Darbo kodekso 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Tačiau pažymėtina, kad viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Tačiau žinotina, kad atostogos suteikiamos šalių susitarimu, todėl turi būti ne tik Jūsų pageidavimas, bet ir darbdavio sutikimas atostogas suteikti Jūsų norimu laiku.
Dirbu apsaugos tarnyboje, pamainos vyresniąja. Darbo grafikas: parą dirbama, trys – laisvos. Darbas - prie vaizdo kamerų, vadinamųjų monitorių; jų iš viso yra 16. Per parą laiko neturime jokių poilsio pertraukėlių. Pietaujame taip pat toje pačioje patalpoje. Administracija nurodė, kad naktį negalime turėti jokių poilsio valandėlių ar pertraukėlių, - privalome žiūrėti tik į monitorius. Kas kiek laiko priklauso poilsio valandėlės (ypač naktį) dirbant parą?
Remiantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 14 d. nutarimu Nr. 587 ”Darbai, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė“, bendrųjų nuostatų 3 punktu, darbuotojams, dirbantiems sąraše nurodytus darbus, gali būti suteikiamos papildomos ir/ar specialios pertraukos, jeigu darbo organizavimas įmonėje leidžia jas suteikti, – kai pertraukų metu darbą tęsia darbuotojai, kuriems pertraukos suteikiamos kitu metu ir kai tokių pertraukų suteikimas nekliudo darbo ar paslaugų teikimo tęstinumui.
Vadovaujantis 2003-02-03 Vyriausybės nutarimu Nr. 160 “Dėl papildomų ir specialių pertraukų, įskaitomų į darbo laiką, nustatymo tvarkos“, darbdaviai kas valandą privalo suteikti ne trumpesnes kaip 10 min. pertraukėles, įskaitomas į darbo laiką, kai darbuotojai dirba su videoterminalais (monitoriais). Taigi tokios pertraukėlės priklauso ir Jums.
Gavome įsakymą dėl prastovos paskelbimo (el. paštu). Įsakyme neparašyta, kad į darbą eiti nereikia, nors pačiame laiške parašyta, jog nereikia. Ar bus man apmokama už prastovą, jeigu aš neisiu į darbą ir kaip reikės grįžti, jei prastovos metu bus panaikinta darbo vieta?
Vadovaujantis Darbo kodekso 195 straipsnio 5 dalimi, už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu, darbuotojui mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
Paprastai darbuotojas neprivalo visą prastovos laiką būti darbo vietoje. Taip pat Darbo kodekso 195 straipsnio 6 dalis numato, kad kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai. Taigi darbdavys privalo Jums apmokėti prastovos laiką, net jei Jūsų nebus darbo vietoje.
Neretai darbdavys ekonomiškai būna nesuinteresuotas, kad darbuotojas ilgą laiką nedirbtų dėl priverstinės prastovos, ir jos metu mokėti jam teisės aktų nustatytas išmokas. Tokiu atveju darbdavys gali nuspręsti panaikinti dėl prastovos nedirbančio darbuotojo pareigybę ir atleisti jį iš darbo vadovaujantis Darbo kodekso 129 straipsnio pagrindu. Atleidžiant darbuotoją, darbdavys turi išmokėti jam išeitinę išmoką, didinamą pagal darbuotojo turimą nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje. Taigi jeigu prastovos metu bus panaikinta Jūsų darbo vieta, darbdavys privalės Jums sumokėti išeitinę išmoką.
Ar darbdavys, šiuo atveju ligoninė, privalo atsižvelgti į darbuotojo žodinį prašymą dėl darbo grafiko? Mano atveju darbdavys visada sudaro darbo grafiką nepasitaręs su darbuotojais, nepaisydamas, kad turiu mažametį vaiką iki 3 metų amžiaus, kurį reikia prižiūrėti, nes vasarą darželis neveikia. Ar yra kur nors numatyta, kad darbdavys turi suderinti su darbuotoju darbo grafiką, ar darbdavys nepažeidžia darbuotojo teisių, gal tai numatyta įstaigos nuostatuose?
Jeigu kolektyvinėje sutartyje nėra numatyta kitokia darbo grafiko derinimo tvarka, ligoninė privalo grafikus suderinti su darbuotojų atstovais. Tačiau net ir nesant darbuotojų atstovų, darbdavys privalo kai kuriuos darbo laiko aspektus derinti su pačiu darbuotoju, - pavyzdžiui, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki trejų metų, gali būti skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu. Tačiau tokius prašymus ir sutikimus reikia rašyti raštu.
Dirbu darbovietėje jau dvejus metus, neišnaudotos atostogos – 1 mėn. Prasidėjus etatų mažinimui vadovas pervedė mane dirbti į kitą skyrių. Pereidama ten nežinojau, kad laukiuosi. Perėjus į kitą skyrių sužinau, kad mano darbo sutartis terminuota – iki kol grįš moteris iš vaiko auginimo atostogų (data nenurodyta, parašyta tik jos pavardė). Ar mane gali atleisti bet kada? O jei ta moteris negrįžtų ir su ja būtų nutraukta darbo sutartis, ar mano sutartis taip ir liktų terminuota? Be to, ar gali būti su manimi nutraukta darbo sutartis man sergant? O pasibaigus terminuotai sutarčiai, ar darbdavys išmoka pinigus už nepanaudotas atostogas, ar aš galiu išeiti atostogų, bet taip sutartis turėtų būti pratęsta? Ar galiu reikalauti atostogų darbo sutarčiai pasibaigus?
Jeigu terminuota darbo sutartis buvo sudaryta ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui, darbo sutartis su nėščia moterimi negali būti nutraukta nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicininė pažyma apie nėštumą ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Šią pažymą reikia pateikti oficialiai, per įmonės raštinę. Taip pat darbdavys negali su Jumis nutraukti darbo santykių Jums sergant.
Vadovaujantis Darbo kodekso 177 straipsnio 1 dalimi, jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba pats darbuotojas nepageidauja jų, jam išmokama piniginė kompensacija.
„Lietuvos profsąjungos“ 2010 Nr. 4
