Konsultacijų
bankas
atgalKLAUSIMAI - ATSAKYMAI
Auginame du vaikus iki 12 metų. Ar priklauso laisva diena už vaikus, jei kurį laiką sirgome?
Vadovaujantis Darbo kodekso 214 straipsniu, kuriame yra numatytos papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų: tokiems darbuotojams suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę. Poilsio dienų suteikimo arba darbo laiko sutrumpinimo tvarka turėtų būti nustatyta darbo tvarkos taisyklėse ar kituose lokaliniuose teisės aktuose. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus, gali būti nustatytos ir įmonės kolektyvinėje sutartyje. Poilsio dienos suteikiamos darbuotojo prašymu (darbuotojo reikalavimu), prie kurio turi būti pridėti vaikų gimimo liudijimai, invalidumą patvirtinantys dokumentai (jei darbdaviui jie nebuvo pateikti anksčiau).
Nedarbingumo laikas papildomų poilsio dienų pagal Darbo kodekso 214 str. suteikimui įtakos neturi. Jums priklauso laisva diena, skirta vaikų priežiūrai, net jei Jūs tą mėnesį turėjote nedarbingumą. Tačiau šios poilsio dienos nepersikelia į kitą mėnesį, jei jomis nepasinaudojote einamąjį mėnesį.
Įmonėje dirbu jau daugiau nei dvejus metus. Mano darbo sutartis nuolat pratęsinėjama metams. Tai reiškia, kad sutartis yra terminuota. Dabar ištekėjau ir planuojame šeimos pagausėjimą. Ar darbdavys gali atleisti iš darbo nėščiąją tokioje situacijoje kaip mano?
Pagal Darbo kodekso 132 straipsnio 1 dalį su nėščia moterimi darbo sutartis negali būti nutraukta nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicininė pažyma apie nėštumą ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Šią pažymą reikia pateikti oficialiai, per įmonės raštinę.
Tačiau yra atvejų, kai darbo sutartį su nėščia moterimi nutraukti galima:
a) kai nėščioji dirba pagal laikinąją darbo sutartį (sudarytą ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui) ir pasibaigia tokios darbo sutarties terminas,- tai reglamentuoja Darbo kodekso 132 str. 1d.;
b) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotoja nuteisiama bausme, dėl kurios ji negali tęsti darbo,- Darbo kodekso 136 str. 1 str. 1 punktas;
c) darbuotojai įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą,- reglamentuoja Darbo kodekso 136 str. 1 str. 2 punktas.
Taigi vertinant Jūsų situaciją, darbdavys neturi teisės Jūsų atleisti nėštumo ir gimdymo atostogų metu, taip pat vaiko priežiūros atostogų metu, jei Jūs pateiksite medicininę pažymą, liudijančią nėštumą.
Esu nėščia, o įmonėje visiems darbuotojams atlyginimai mažinami 11 proc. Ar turiu teisę tam prieštarauti ar darbdavys neprivalo atsižvelgti į mano pageidavimus?
Nepaisant to, ar moteris nėščia ar ne, užmokestis neturėtų būti mažinamas vienašališkai. Tačiau darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima,- tai reglamentuoja Darbo kodekso 120 straipsnis.
Su vyru nesame susituokę ir auginame dvejų metų vaiką. Vyrą ketina atleisti iš darbo dėl etatų mažinimo. Ar jį, kaip auginantį mažametį vaiką, atleisti iš darbo nedraudžia įstatymai?
Svarbus aspektas yra: ar tėvas yra pripažinęs vaiką, ar oficialiai yra nustatyta, kad Jūsų vyras turi vaiką. Jei taip, darbdaviui turi būti pateikta pažyma, liudijanti, kad Jūsų vyras turi ir augina vaiką.
Pagal Darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalį su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės. Tad pateikęs darbdaviui dokumentus apie tai, jog augina vaiką iki trejų metų, Jūsų vyras galės naudotis šia Darbo kodekso garantija – išsaugoti darbą.
Taip pat pažymėtina: jeigu tėvas ir motina kartu augina vaiką (vaikus), jie abu naudojasi Darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalyje numatyta garantija.
"Lietuvos profsąjungos" 2010 m. Nr. 2
