Darbdavys, prieš priimdamas sprendimą dėl grupės darbuotojų atleidimo iš darbo, privalo informuoti profesinę sąjungą ir su ja konsultuotis. Konsultavimasis - tai apsikeitimas nuomonėmis, dialogo tarp profesinės sąjungos ir darbdavio užmezgimas bei plėtojimas, kuriuo ieškoma abi šalis tenkinančio sprendimo.

Štai bendrovės „Mažeikių nafta“ kolektyvinėje sutartyje nustatyta ir aiškiai apibrėžta informavimo ir konsultavimo tvarka. Darbdavys iš pradžių organizuoja informacinį posėdį, kuriame profesinės sąjungos atstovams pateikiama informacija apie planuojamų atleidimų priežastis, atleidžiamų darbuotojų skaičių, laikotarpį, kada bus nutraukiamos sutartys, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus, darbo sutarčių nutraukimo sąlygas bei kita.

Ne vėliau kaip po 5 darbo dienų organizuojamas konsultacinis posėdis, kuriame šalys pasidalina nuomonėmis ir ieško abejoms pusėms priimtino sprendimo.

Profesinės sąjungos atstovai aiškinasi ir tariasi su profesinės sąjungos nariais, ar darbdavio sprendimas mažinti žmonių skaičių pagrįstas. Jeigu taip, su darbdaviu aptariami atrankos kriterijai, siūloma darbuotojus įdarbinti kitose laisvose darbo vietose (jeigu žmonės su tuo sutinka) ir kt.

Darbo netekimo atveju įmonės kolektyvinėje sutartyje gali būti sutarta ir dėl didesnių išeitinių išmokų, nei numatyta Darbo kodekse. Jomis siekiama sušvelninti neigiamas atleidimo iš darbo pasekmes - darbuotojas kurį laiką turi lėšų pragyvenimui.

Darbo sutartys. Jų nutraukimo tvarka

Tik tada, kai įvyksta konsultacijos su profesine sąjunga, darbdavys įgyja teisę įteikti darbuotojams įspėjimo lapelius apie darbo sutarties nutraukimą.

Neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju darbdavys gali nutraukti tik dėl svarbių priežasčių. Ekonominės, technologinės priežastys ar darbovietės struktūriniai pertvarkymai teismo laikomi svarbiomis priežastimis. Darbo  sutartis  su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės  pensiją  liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais  atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus. Teismas ypatingais atvejais laiko, kai dėl įvykusių pasikeitimų darbuotojui visiškai nelieka darbo funkcijų ir nėra galimybės jo perkelti į kitą darbą.

Į profesinės sąjungos atstovaujamuosius organus išrinkti darbuotojai gali būti atleisti tik sutikus profesinei sąjungai.

Įspėjimo laikotarpis

Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojams, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenims iki aštuoniolikos metų, neįgaliesiems, darbuotojams, auginantiems vaikus iki keturiolikos metų, įspėjimo lapeliai turi būti įteikti prieš keturis mėnesius.

Darbdavys įspėjimo laikotarpiu privalo darbuotojui siūlyti kitą darbą. Kitas darbas visų pirma turi būti siūlomas atsižvelgiant į darbuotojo profesiją, specialybę ir kvalifikaciją, jis turi atitikti darbuotojo sveikatą ir tik tokiu atveju, jeigu tokio darbo nėra arba darbuotojas atsisako siūlomo darbo, jam turi būti pasiūlomas bet koks kitas, sveikatą atitinkantis darbas, kurį darbuotojas sugebėtų dirbti.

Atsisakęs siūlomo darbo žmogus įgyja teisę tik į Darbo kodekse numatytas išmokas, nors kolektyvinėje sutartyje gali būti susitarta dėl didesnių. Tačiau Darbo kodeksas imperatyviai įpareigoja darbdavį pasiūlyti darbuotojui kitą darbą ir nebūtinai su ne mažesniu nei buvusiu darbo užmokesčiu.

Teisė darbo metu ieškoti kito darbo

Per  įspėjimo laikotarpį darbdavys privalo  duoti darbuotojui laisvo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė kaip 10 proc. darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už  šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos atleidžiamų darbuotojų perkvalifikavimo galimybės. Štai „Mažeikių naftos“ kolektyvinėje sutartyje sutarta skirti iki 5000 litų darbuotojų perkvalifikavimui ar kitos specialybės įgijimui pagal darbuotojo pasirinktą mokymą.

Mažinant darbuotojų profesinė sąjunga prižiūri, ar darbdavys laikosi įstatymų ir ar nepažeidžiamos profesinės sąjungos narių teisės.

Reikia pažymėti, kad darbuotojų atleidimo iš darbo nesant kaltės tema yra labai plati, todėl šiame straipsnyje neįmanoma aprašyti visų atleidžiamų darbuotojų teisių bei kitų su tuo susijusių aspektų. Todėl dėl konsultacijų ar pagalbos suteikimo atleidžiamiems darbuotojams siūlau kreiptis į jiems atstovaujančią profesinę sąjungą.