Kasmetinių atostogų suteikimo eilės sudarymo tvarka nustatoma įmonės kolektyvinėje sutartyje. Jeigu kolektyvinės sutarties nėra, šalių sutarimu. (Darbo kodekso 169 str).
Atostogas suteikiant šalių sutarimu, turi būti išreikšta darbuotojo valia - tai įforminama darbuotojo prašymu, o darbdavys turi duoti sutikimą išleisti atostogų prašomu laiku („vizuoti“ darbuotojo prašymą).
Visiškai laisvai pasirinkti atostogų laiką gali asmenys iki 18 metų, nėščios moterys, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m.
Įmonėje darbuotojai dažnai verčiami dirbti viršvalandžius. Kaip darbuotojams žinoti, ar viršvalandžiai organizuojami teisėtai? Kaip jie teisingai turi būti įforminti?
Darbo kodekso 151 straipsnis nustato išimtinius atvejus, kada leidžiami viršvalandiniai darbai.
Darbo kodekso 151 straipsnis buvo papildytas 7 punktu, kuriuo buvo nustatyta, kad viršvalandinius darbus taip pat leidžiama organizuoti kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais. Tačiau ir šiuo atveju galioja bendra taisyklė - viršvalandinius darbus leidžiama organizuoti tik išimtiniais atvejais, t.y. įmonės kolektyvinėje sutartyje turi būti nustatyti atvejai, kada galima skirti dirbti viršvalandinius darbus.
Kolektyvinėje sutartyje nustačius, kad viršvalandinius darbus dirbti gali būti skiriami visų pareigybių darbuotojai, nelaikomas išimtiniu atveju pagal Darbo kodekso 151 straipsnį.
Jeigu neįmanoma išskirti konkrečių pareigybių, kurios išimtinai galėtų būti skiriamos dirbti viršvalandžius, viršvalandinių darbų organizavimą geriau susieti su objektyviomis aplinkybėmis, kurioms esant, jie gali būti organizuojami, pavyzdžiui, esant padidėjusiam darbų mastui, esant būtinybei skubiai vykdyti užsakymą.
Tačiau pabrėžtina, kad net ir esant objektyvioms aplinkybėms, turi būti atsižvelgiama į darbdavio veiksmus siekiant išvengti viršvalandinio darbo būtinybės.
Pavyzdžiui, viršvalandinius darbus galima skirti ne visais atvejais, kai būtina skubiai vykdyti užsakymą, bet tik tada, kai dėl nenumatytos ar atsitiktinės kliūties esamomis techninėmis gamybos sąlygomis nebuvo galima jo užbaigti per darbo valandas.
Tokiu atveju darbdavys negali skirti dirbti viršvalandinių darbų, jei dėl savo kaltės, neatsargumo ar aplaidumo nesuplanavo darbuotojų darbo ar nenumatė kliūties, kurią privalėjo numatyti.
atgal
