Konsultacijų
bankas
atgalKAIP APSKAIČIUOJAMAS PADIDINTAS APMOKĖJIMAS UŽ VIRŠVALANDŽIUS, DARBĄ NAKTĮ IR ŠVENČIŲ DIENOMIS
Per pastaruosius kelis mėnesius Seimas net du kartus keitė darbo užmokesčio skaičiavimo tvarką. Nuo liepos 1 d. įsigaliojo Darbo kodekso 194 straipsnio norma, kuri nustato, jog „už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo vidutinio valandinio atlygio (mėnesinės algos), arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną, arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo vidutinis valandinis arba dieninis atlygis“.
Buvo pakeista ir Darbo kodekso 193 straipsnio redakcija: „už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo vidutinio valandinio atlygio (mėnesinės algos).“ Pagal tokią straipsnių redakciją 2003 m. gegužės 27 d. Vyriausybės nutarimas Nr. 650, nustatantis vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, į vidutinį darbo užmokestį įtraukia apmokėjimą už viršvalandžius, darbą naktį bei švenčių dienomis už paskutinius tris mėnesius, todėl darbo užmokestis darbuotojams, dirbantiems viršvalandžius, naktį ar švenčių dienomis būtų „užprogramuotas“ didėti kas mėnesį.
Kadangi Vyriausybė atsisakė keisti Vyriausybės nutarimą Nr. 650, kuriuo būtų tinkamai reglamentuota darbo užmokesčio skaičiavimo tvarka, Seimas nesusipratimą atitaisė dar kartą skubos tvarka pakeitęs Darbo kodekso 193 ir 194 straipsnio nuostatas, kurių nauja redakcija įsigaliojo nuo rugpjūčio 1 dienos.
Nuo rugpjūčio 1 dienos įsigaliojusi Darbo kodekso 193 ir 194 straipsnių redakcija (galutinė, galiojanti redakcija) nustato, kad padidintas apmokėjimas už viršvalandžius, darbą poilsio ir švenčių dienomis skaičiuojamas „nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje“. Taigi padidintas apmokėjimas skaičiuojamas nuo pagrindinio darbuotojo darbo užmokesčio ir visų papildomų uždarbių, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamų darbuotojui už jo atliktą darbą, kaip nustato Kodekso 186 straipsnio 2 dalis.
Pagal galiojančią straipsnių redakciją padidintas apmokėjimas yra skaičiuojamas nuo viso darbuotojo darbo užmokesčio, t.y. kartu su priedais, premijomis, priemokomis. Pažymėtina, kad į užmokesčio apskaičiavimą nėra įtraukiami už paskutinius tris mėnesius apmokėti viršvalandžiai, naktį ir švenčių dienomis dirbtas laikas, kaip buvo nustatyta iki rugpjūčio mėnesio pataisų. Tačiau į padidintą apskaičiavimą turėtų būti įtraukiami visi priedai, kintamos darbo užmokesčio dalys, kurios yra nuolat išmokamos darbuotojui (kas mėnesį ar kitokiu periodiškumu), ir susijusios su atliekamu darbu ar darbo rezultatu. Pavyzdžiui, apmokėjimas už viršvalandžius turėtų būti skaičiuojamas nuo tokių priedų, kurie mokami darbuotojui už įvykdytą planą, išdirbtą laiką, darbo stažą (jeigu tai nėra vienkartinė išmoka) ir kitos panašios išmokos.
Atsižvelgiant į tai, kad įstatymai atgal negalioja, tris mėnesius iš eilės darbo užmokestis skaičiuojamas naudojant skirtingas apskaičiavimo sistemas. Skaičiuojant darbuotojų darbo užmokestį už liepos mėnesį, padidinti apmokėjimai privalės būti skaičiuojami nuo vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio, o už rugpjūtį – nuo darbo užmokesčio su priedais ir priemokomis už darbą.
Atkreipiamas dėmesys į dar vieną naujovę: 194 straipsnio 1 dalis nustato, kad už darbą poilsio ir švenčių dienomis apmokama dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Iki šiol darbdaviai suteikdavo poilsio dieną, už kurią nebūdavo mokama, todėl darbuotojai dirbdami poilsio dienomis, realiai gaudavo tą patį darbo užmokestį.
Nuo šiol darbuotojams, paprastai dirbantiems naktį, poilsio bei švenčių dienomis, vertės prašyti poilsio dienų vietoje dvigubo apmokėjimo, nes už laisvas dienas bus mokamas vidutinis darbo užmokestis, į kurio skaičiavimą įtraukiami padidinti apmokėjimai už naktinį, viršvalandinį darbą.
Jolanta CINAITIENĖ
