Konsultacijų
bankas
atgalKLAUSIMAI - ATSAKYMAI. TEISININKĖ JOLANTA CINAITIENĖ
KLAUSIMAS. Mūsų įmonėje vedama suminė darbo laiko apskaita. Darbo viršvalandžiai kompensuojami poilsio laiku. Pagal Darbo kodekso 149 str. apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai. Darbuotojai nesutinka po 4 mėnesių gauti kompensaciją poilsio laiku, nes taip nukenčia jų atlyginimas. Profsąjungos komitetas, svarstydamas naują kolektyvinę sutartį, nori įtraukti straipsnį, prieštaraujantį Darbo kodekso 149 str.: nepaisyti 4 mėn. apskaitymo laiko trukmės, bet jį pailginti. Prašome mums paaiškinti, ar tai neprieštaraus darbo įstatymams.
ATSAKYMAS. Darbo kodekso 4 str. 4 d. nustato, kad negalioja kolektyvinės sutarties nuostatos, kurios pablogina darbuotojų padėtį, palyginus su ta, kurią nustato Darbo kodeksas. Taigi apskaitinio laikotarpio ilginimas, prieštaraujantis Darbo kodekso nustatytam 4 mėnesių terminui, tiesiog negaliotų, o jį taikantis darbdavys būtų baudžiamas.
Atkreiptinas dėmesys į Darbo kodekso 149 str. 2 d. formuluotę: „tam, kad už viršvalandžius būtų kompensuojama poilsio dienomis, turi būti raštiškas darbuotojo prašymas, priešingu atveju (jeigu tokio darbuotojo prašymo nėra), turi būti apmokama kaip už viršvalandinį darbą.“
KLAUSIMAS. Nuo liepos 1 dienos minimali alga yra 700 Lt. Kaip reikėtų elgtis tokiu atveju, kai atlyginimas susideda iš dviejų dalių: pastovios ir kintamos dalies. Pavyzdžiui, pastovus atlyginimas yra 600 Lt, o kintama dalis 1000 Lt, iš viso 1600 Lt. Ar šiuo atveju reikia pastovią atlyginimo dalį didinti iki 700 Lt?
ATSAKYMAS. Didėjant Vyriausybės nustatytam minimaliam darbo užmokesčiui (toliau - MMA) iki 700 Lt, pastovi darbo užmokesčio dalis taip pat turėtų būti perskaičiuojama, jeigu darbo sutartyje kintama dalis nenurodyta. Jeigu darbo sutartyje nurodyta kintama darbo užmokesčio dalis, bendra darbo užmokesčio suma negali būti mažesnė už nustatytą MMA per mėnesį.
KLAUSIMAS. Jei dirbama naktį, tai apmokėjimas už naktinį darbą skaičiuojamas tik nuo pastovios atlyginimo dalies ar nuo pastovios bei kintamos dalies?
ATSAKYMAS. Darbo kodekso 193 str. nustato, kad už naktinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro nustatyto darbo užmokesčio. O nustatytas jis gali būti darbo sutartyje arba kituose įmonės vidaus dokumentuose. Taigi padidintas tarifas skaičiuojamas nuo nustatyto (dažniausiai darbo sutartyje) darbo užmokesčio.
"Lietuvos profsąjungos", 2007 m., Nr.10
