|
|
Konsultacijų
bankas
 atgalKLAUSIMAI-ATSAKYMAI. JOLANTA CINAITIENĖ
Įmonėje penkerius metus dirbu buhaltere. Darbdavys įmonėje mažina darbuotojų ir įspėjime apie atleidimą iš darbo man nesiūlo jokio kito darbo, nors prieš įteikdamas įspėjimą į darbą terminuotam darbui priėmė apskaitininkę. Ar darbdavys elgiasi teisėtai man nesiūlydamas apskaitininkės darbo?
Nors Darbo kodekso 129 str. nustato darbdaviui pareigą pasiūlyti darbuotojui kitą darbą, jeigu darbuotojas yra atleidžiamas darbdavio iniciatyva, tačiau Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra išaiškinęs, kad ši norma nėra absoliuti, ypač kada kalbama apie darbuotojo perkėlimą į terminuoto pobūdžio darbą.
Sprendžiant, ar darbdavys, nepasiūlydamas darbuotojui terminuoto pobūdžio darbo ir tuo pačiu neperkeldamas darbuotojo į tokį darbą, nepažeidė Darbo kodekso reikalavimų, būtina atsižvelgti į terminuoto pobūdžio darbo trukmę, jo sąlygas, darbuotojo perkėlimo į tokį darbą teisinius padarinius jo turimų garantijų požiūriu, darbuotojo pajamų skirtumą, jeigu jis būtų perkeltas dirbti terminuotą darbą, ir pajamų, kurias gautų kaip išeitinę išmoką, nutraukiant darbo sutartį, į tai, ar darbuotojo interesai objektyviai yra pažeisti. Todėl darbuotojui pirmiausiai turi būti siūloma esama laisva nuolatinio, o ne laikino darbo vieta, t. y. ne darbas pagal terminuotą darbo sutartį.
Laikiną darbą (darbą pagal terminuotą darbo sutartį) darbdavys privalėtų siūlyti tik tuo atveju, jeigu ateityje atleidžiant darbuotoją iš laikino darbo darbuotojo teisinis statusas nepablogėtų, lyginant su jo teisiniu statusu, esančiu darbo sutarties nutraukimo momentu.
Priešingu atveju, t. y. jeigu darbuotojas, perkeltas į terminuoto pobūdžio darbą, prarastų teisę į tam tikras garantijas, laikino darbo pagal terminuotą darbo sutartį siūlymas atleidžiamam iš darbo darbuotojui būtų neadekvatus Darbo kodekso 129 str. 1 d. numatytai darbuotojo garantijai.
Taigi ir šiuo atveju darbdavys nebūtinai pažeidė Darbo kodekso reikalavimus nepasiūlydamas Jums terminuoto darbo, nes tokiu atveju, pasibaigus terminuotos sutarties terminui, Jūs netektumėte išeitinės išmokos, kuri priklausytų Jums dabar nutraukiant sutartį.
Ar teisėta drausminė nuobauda, kurią darbdavys man skyrė be mano pasiaiškinimo?
Iš paklausimo nėra aišku, ar darbdavys neprašė Jūsų pasiaiškinti dėl darbo drausmės pažeidimo, ar Jūs pasiaiškinimo tiesiog nepateikėte.
Pirmuoju atveju, jeigu darbdavys raštu nepaprašė darbuotojo pasiaiškinti dėl darbo drausmės pažeidimo, darbo ginčą nagrinėjanti institucija tokią drausminę nuobaudą turėtų panaikinti kaip neteisėtą dėl procedūros, nustatytos Darbo kodekse, pažeidimo.
Jeigu darbdavys prašė darbuotojo pasiaiškinti, tačiau darbuotojas atsisakė pasiaiškinimą rašyti, procedūros pažeidimo, skiriant drausminę nuobaudą be tokio pasiaiškinimo, nėra. Pasiaiškinti dėl darbo drausmės pažeidimo yra darbuotojo teisė, bet ne pareiga.
Todėl darbuotojas gali nuspręsti nepasinaudoti savo teise - nerašyti pasiaiškinimo, tačiau tai nedarys skirtos drausminės nuobaudos neteisėta.
"Lietuvos profsąjungos", Nr.2007'06
|
