Konsultacijų
bankas
atgalKLAUSIMAI - ATSAKYMAI. JOLANTA CINAITIENĖ
Ar įmonės profesinės sąjungos pirmininku gali būti išrinktas asmuo, kuris nėra tos įmonės darbuotojas? Ar gali darbdavys atsisakyti tokį pirmininką įleisti į įmonės patalpas?
Profesinių sąjungų įstatymo 3 straipsnis nustato, kad profesinės sąjungos Lietuvos Respublikoje veikia laisvai ir savarankiškai. Jos turi teisę parengti savo veiklos įstatus ir reglamentus, laisvai rinkti savo atstovus, organizuoti savo aparatą ir veiklą. Pačios profesinės sąjungos narių sprendimu profesinės sąjungos pirmininku gali būti renkamas bet kuris asmuo, kuris turi teisę pagal įstatymus ir profesinės sąjungos įstatus būti profesinės sąjungos nariu. O valstybės organams, darbdaviams, jų įgaliotiesiems atstovams, įmonės, įstaigos, organizacijos valdymo organams, administracijai, pareigūnams, politinėms partijoms ir kitoms visuomeninėms organizacijoms draudžiama kištis į profesinių sąjungų vidaus reikalus. Asmenys, trukdantys teisėtą profesinių sąjungų veiklą, atsako pagal įstatymus. (Profesinių sąjungų įstatymo 3 str.) Todėl darbdavys negali reikalauti profesinės sąjungos pirmininku išrinkti vieną ar kitą asmenį, ar atsisakyti pripažinti profesinės sąjungos pirmininką, kuris buvo teisėtai išrinktas profesinių sąjungų susirinkime. Tokie darbdavio veiksmai gali būti pripažįstami kišimusi į profsąjungos veiklą.
Darbo kodekso 23 straipsnis taipogi nustato darbdavio pareigas, susijusias su darbuotojų atstovais. Šio straipsnio 1 d. 6 p. nustato darbdavio pareigą sudaryti sąlygas darbuotojų atstovams atlikti savo funkcijas. Profesinių sąjungų įstatymo 17 straipsnio 2 dalis nustato, kad profesinės sąjungos įgalioti asmenys turi teisę nekliudomai lankytis įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose dirba tos profesinės sąjungos atstovaujami darbuotojai, ir susipažinti su dokumentais apie darbo, ekonomines ir socialines sąlygas. Dėl šių motyvų darbdavys neturi teisės savo veiksmais trukdyti profsąjungos pirmininkui atlikti savo funkcijas, kurias jam paveda įstatymai bei profsąjungos nariai.
Ar papildomos poilsio dienos asmenims, auginantiems du vaikus iki 12 metų, gali būti pridedamos prie kasmetinių atostogų?
Darbo kodekso 214 str. nustato papildomas lengvatas asmenims, auginantiems vaikus. Nors šiame straipsnyje nėra numatyta galimybė papildomas poilsio dienas suteikti kartu su kasmetinėmis atostogomis, tačiau tai galima padaryti šalių sutarimu. Tai yra, jeigu darbuotojas prašo, o darbdavys sutinka, papildomas atostogas galima sumuoti su kasmetinėmis atostogomis.
"Lietuvos profsąjungos", Nr.2006'14
