Konsultacijų
bankas
atgalKLAUSIMAI - ATSAKYMAI. TEISININKĖ JOLANTA CINAITIENĖ
Iš Jūsų paklausimo nėra aišku, ar Jūs buvote priimta dirbti terminuotai su jungtine klase (t.y. kol iš motinystės atostogų sugrįš darbuotoja), ar tai Jūsų nuolatinis darbas.
Jeigu šioje mokykloje visada dirbote su jungtinėmis klasėmis, tuomet mokytojos grįžimas po atostogų negali būti Jūsų darbo sąlygų pakeitimo pagrindas,- nebent Jūs su tokiu pakeitimu pati sutiktumėte.
Be to, iš Jūsų paklausimo supratau, kad direktorė Jums siūlo dirbti su kitomis klasėmis. Bet tai dar nėra raštiškas pranešimas apie Jūsų darbo sąlygų pasikeitimą. Taigi Jūs neprivalote reaguoti į žodinius pranešimus, - teisinę reikšmę turi tik raštiški dokumentai.
Darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas iš anksto apie tai įspėjęs darbuotoją. Jeigu darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal Darbo kodekso 129 straipsnį darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, išmokant išeitinę išmoką pagal darbo stažą toje įmonėje. Tačiau tas pats straipsnis nustato, kad darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne mažiau kaip penkeri metai, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais,- jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Taigi darbdavys Jums turėtų siūlyti kitą darbą, atitinkantį Jūsų kvalifikaciją. Jeigu nėra galimybės Jūsų perkelti į kitą darbą (pavyzdžiui, jei Jūs raštu atsisakysite siūlomo darbo), darbdavys turi teisę Jus įspėti ir atleisti iš darbo, išmokėdamas išeitinę išmoką pagal darbo stažą šioje įmonėje.
"Lietuvos profsąjungos", 2006 m. rugsėjo 6 d., Nr.11
