Konsultacijų
bankas
KLAUSIMAI - ATSAKYMAI. TEISININKĖ JOLANTA CINAITIENĖ
Darbuotojas turi teisę pateikti prašymą išeiti iš darbo bet kuriuo metu, net ir atostogaudamas ar sirgdamas. Atostogos įsiskaičiuoja į tas keturiolika dienų, kurios numatytos Darbo kodekse įspėti darbdavį apie atleidimą iš darbo darbuotojo iniciatyva. Todėl prašymą atleisti iš darbo galite pateikti ir likus 14 dienų iki atostogų pabaigos. Tuomet, sugrįžus į darbą, tai būtų paskutinė darbuotojo darbo diena, kurią darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju ir įforminti darbo sutarties nutraukimą.
Jeigu darbuotojas pateiktų prašymą atleisti jį iš darbo dar neprasidėjus atostogoms, dėl to kompensacijos už atostogas dydis tikrai nepasikeistų. Darbdavys, atleisdamas iš darbo darbuotoją, privalėtų išmokėti išmoką už visas nepanaudotas kasmetines atostogas. Kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas apskaičiavimo tvarka nustatoma Vyriausybės nutarimu.
"Lietuvos profsąjungos", 2006 m. rugpjūčio 1 d., Nr.10
