Konsultacijų
bankas
KLAUSIMAI - ATSAKYMAI. TEISININKĖ JOLANTA CINAITIENĖ
Darbo kodekso 169 straipsnis nustato kasmetinių atostogų suteikimo tvarką. Taigi remiantis teisės aktais buvo suteiktos kasmetinės atostogos už einamuosius darbo metus tais pačiais metais.
Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai nustatyti Darbo kodekso 224 straipsnyje. Šio straipsnio antroji dalis konstatuoja, kad išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimui įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Tačiau išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės. Sistemiškai aiškinant Darbo kodeksą, atleidimui dėl darbuotojo kaltės taikoma darbo drausmės pažeidimo procedūra. Taigi, jeigu darbuotojui skiriama drausminė nuobauda – atleidimas iš darbo, darbdavys turi teisę išskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio kompensaciją už viršytas kasmetines atostogas. Jeigu darbuotojas išeina iš darbo savo prašymu, darbuotojo kaltės nėra, tai yra darbuotojo iniciatyva, todėl Darbo kodekso 224 straipsnis netaikomas ir išskaita nėra daroma.
"Lietuvos profsąjungos", 2006 m. rugpjūčio 1 d., Nr.10
