Konsultacijų
bankas
KLAUSIMAI-ATSAKYMAI. TEISININKĖ JOLANTA CINAITIENĖ
Ar Darbo kodekso 129 straipsnio 4 dalyje nustatyta garantija darbuotojams, auginantiems vaikų iki keturiolikos, taikoma abiem tėvams ar tik vienam iš tėvų?
2003 m. gruodžio 29 d. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Senato nutarimas Nr. 44 išaiškina Darbo kodekso 129 straipsnio taikymą teismų praktikoje. Darbo kodekso 129 straipsnio 4 dalis nustato, kad darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Nesant darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva nutraukiant darbo sutartį su darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, turi būti nustatyta svarbi priežastis, ypatingo atvejo buvimas bei faktas, kad darbuotojas negali būti perkeltas jo sutikimu į kitą darbą.
Pagal Darbo kodekso 129 straipsnio 4 dalį darbuotojai, auginantys vaikų iki keturiolikos metų, yra vaiko tėvai (įtėviai), vaiko globėjai. Taigi ši Darbo kodekso garantija taikoma tiek vaiko motinai, tiek ir tėvui. Taip pat pažymėtina, kad taikant šią teisės normą neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas augina vaiką, taip pat nėra reikšmingi klausimai, susiję su vaiko išlaikymu.
