Konsultacijų
bankas
atgalKAIP TURI BŪTI APMOKAMA UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS? TEISININKĖ JOLANTA CINAITIENĖ
KAIP TURI BŪTI APMOKAMA UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS? (LP, 2006'07)
Darbo kodekso pakeitimas dėl poilsio dienų, sutampančių su švenčių dienomis, perkėlimo įvedė painiavos ne tik darbdaviams, bet ir darbuotojams apmokėjimo už darbą srityje. Viena darbuotoja klausia: „Dirbu įmonėje slenkančiu darbo grafiku. Jeigu tenka dirbti šventinę dieną, tai galiu dirbti ir gauti dvigubai arba nedirbti. Ar slenkančiam grafikui galioja tas įstatymas: jei sekmadienį šventė (ir man laisva diena), tai pirmadienį taip pat turėtų būti laisva diena. Gegužės 7 d. (šventė - Motinos diena) man buvo laisva diena pagal grafiką, o gegužės 8 d. privalėjau dirbti. Vienam cechui mokėjo dvigubai, o mums ne. Mūsų meistras sako, kad mums negalioja šis įstatymas. Kur teisybė?“
Nagrinėjant šį konkretų atvejį, pirmiausia reikia pabrėžti, jog perkeliama ne šventinė diena, bet poilsio diena. Šventinių dienų sąrašą nustato Darbo kodekso 162 straipsnis ir jos nekilnojamos. Tačiau jeigu šventinė diena sutampa su poilsio diena, ta poilsio diena perkeliama į artimiausią darbą dieną. Šis momentas yra labai svarbus nagrinėjant ir apmokėjimo už darbą klausimą.
Darbo kodekso 194 straipsnis nustato, kad „Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.“
Atkreipiamas dėmesys, kad vis dėlto Darbo kodeksas suteikia pirmenybę darbo apmokėjimui dvigubu tarifu ir tik darbuotojo pageidavimu gali būti kompensuojama kitu poilsio laiku: per mėnesį suteikiant kitą poilsio dieną arba ją pridedant prie kasmetinių atostogų. Taigi toks kompensavimo mechanizmas nustatytas dirbant poilsio arba švenčių dieną, bet ne pagal grafiką. Tuo tarpu dirbant švenčių dieną nustatytu grafiku, už darbą turi būti apmokama ne mažiau kaip dvigubai. Tačiau padidintas mokėjimas už darbą švenčių dieną nepašalina pareigos suteikti poilsio dienas pagal grafiką.
Atsakant į darbuotojos paklausimą, ar ji privalėjo dirbti perkeltą poilsio dieną, atsakymas būtų teigiamas, kadangi jai toks darbo laikas buvo nustatytas pagal grafiką. Perkelta poilsio diena galėtų būti prilyginta bet kuriai nedarbo dienai (pvz., šeštadienis, sekmadienis), kurią skiriami dirbti slenkančiu grafiku dirbantys darbuotojai. Darbuotojų, dirbančių slenkančiu darbo grafiku, darbo laiko specifika yra tokia, jog už dirbtą darbo dieną apmokama pagal darbo sutarties nuostatas (viengubu tarifu), bet jiems skiriama kita poilsio diena pagal grafiką, kuri nesutampa su savaitgaliu ar įstatymu perkelta poilsio diena.
Tikėtina, kad kito cecho darbuotojai perkeltą poilsio dieną buvo paskirti dirbti, nors jų grafikas to nenumatė. Tokiu atveju apmokama dvigubu tarifu, jeigu darbuotojai neprašo jiems kompensuoti kitu poilsio laiku per mėnesį. Priešingu atveju visiems įmonės cechams turi būti taikoma vienoda apmokėjimo ir kompensavimo už darbą poilsio dienomis tvarka, nebent įmonės kolektyvinė sutartis numatytų išimtis.
