Laba diena,norejau paklausti,jai darbdavys nesumoka atostoginiu jau 1.5menesio,tai kiek prasitese atostogu?ir kur kreiptis del sio atvejo? ar reikia darbdaviui koki rasta parasuyt?ar savaime turi pratesti atostogas?aciu uz atsakyma..

Laba diena,

dirbu mokykloje spec.pedagoge. Kiekvienais metais mokytojui priklauso 56 dienos kasmetinių atostogų. Tačiau aš laukiuosi ir 2010-05-22 gimti vaikutis. Planuoju su vaikučiu būti vaiko auginimo atostogose iki 2012-05-22. Tai kiek čia man išeis dienų atostogų darbovietėje ar tik 56 d. už 2010 metus ar ir už 2011 metus?ir ar galiu tas atostogas nusikelti po vaiko auginimo atostogų?

Laba diena,

dirbu darželyje logopede pagal terminuotą darbo sutartį, kuri baigiasi 2010-04-21. Tačiau pati laukiuosi ir į nėštumoatostogas turiu išeiti 2010-03-13. Vaiko gimimas numatomas 2010-05-22. Ar darbdavys gali mane atleisti, kai aš esu nėštumo atostogose?

Įmonėje pradėjau dirbti prieš 1.5 mėnesio pagal neterminuotą darbo sutartį. Bandomasis laikotarpis 3 mėn.

Ar darbdavys gali atleisti mane, kol man yra bandomasis laikotarpis, grįžtant darbuotojui iš motinystės atostogų, kadangi jam reikia atlaisvinti darbo vietą?

Laba diena, dirbau įstaigoje statutiniu valstybės tarnautoju,po to ketėsi pareigybės statusas ir dirbu darbuotoja pagal darbo sutartį toje pačioje įstaigoje (pasikeitus pareigybės statusui, buvau atleista pagal vidaus tarnybos statutą ir priimta pagal darbo sutartį). Ar įvertinant nepertraukiamą darbą toje pačioje įstaigoje darbas statutiniu valstybės tarnautoju įsiskaičiuoja į faktiškai dirbtą laiką toje įstaigoje, kai skaičiuojamas stažas kasmetinėms papildomoms atostogoms? Ačiū.

Esu 4 mėn. prastovose. Dabar man buvo pasiūsytas darbas pagal kvalifikaciją, tačiau kitam skyriuje. Su šiuo pasiūlymu nesutikau. Aš prastovos metu išbūnu 8h. darbdavio nurodytoje vietoje. Šiuo metu man bus mokama ne mažesnė kaip 30% Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą. Ar neturi man mokėti daugiau už prastovas kadangi išbūnu visas 8h. darbe?

Laba diena,

Prašau, esant galimybei, paaiškinti, ar darbdavys, šiuo atveju ligoninė, privalo atsižvelgti į darbuotojo žodinį prašymą dėl statomo darbo grafiko, nes mano atveju, darbdavys visada sustato darbo grafiką nepasitaręs su darbuotojais, nepaisydamas, kad turimas mažametis vaikas iki 3 metų amžiaus, kurį reikaliga prižiūrėti, nes vasaros metu darželis nebedirba. Ar yra kur nors numatyta, kad darbdavys turi suderinti su darbuotoju dėl darbo grafiko, ar darbdavys nepažeidžia darbuotojo, žmogiškumo teisių, gal tai numatyta įstaigos nuostatuose? Iš anksto dėkoju už atsakymą..

dirbu nuo 2006 1102 ir dabar noriu psimt atostogas uz 2009 metus liepos menesy ir man paskaiciavo kad as turiu 18 kalendoriniu d o esu issiskyrus ir turiu dukra 10m ir dar rugpjucio men iseinu y dekreta , man atrodo kad jie negerai paskaiciavo

Bet ka daryti kai kiekviena diena po 2 valandas mes dirbam virsvalandzius?ir niekam negali pasiskust,pati direktore sako,nepatinka?eik is cia,cia taves niekas nelaiko..ir taip dirbam po 12valandu,plius 2 valandos virsvalandziu.kur tai matyta..ir visa tai MAXIMA

Laba diena,norejau paklausti,jai darbdavys nesumoka atostoginiu iki prasidedant atostogom ir per jas,sumokama tik po menesio nuo atostogu pradzios,o kartais ir veliau,tai iki kiek tada tesiasi atostogos?Ir kokios sankcijos darbdaviui nevykdant isipareigojimu?

kaip isteikti profsajunga. kur gauti informacijos kai pasirasyti kolektyvine sutarti