Laba diena,

2010-03-13 išeinu nėštumo atostogų, 2010-05-22 turi gimti vaikutis. Ar man apsimoka stoti į profsąjungą?kaip tada bus atsakaičiuojami pinigai, juk man už atostogas mokės sodra?

laba diena norejau pasiteirauti,dirbant 0,75 etatu 5 darbo dienas ar gali buti 9 darbo valandos?tai butu 7 darbo valandos ir 2 pietu?

Laba diena turiu klausima. Parejau dirbti i parduotuve apskaitininke mane pamokino kokias 5 dienas ir idarbino. Padarius pirma revizija pasirode didelis trukumas vedeja pasake taisyti kiekius nes tokio trukumo negalime rodyti. Taip revizija buvo patvarkyta ir taip tesesi ne viena menesi kol galiausiai isaiskejo. Atvaziavo kiti zmones ir padare revizija trukumas didelis. Ar gali jie priteisti padengti trukumus? Darbo sutartyje parasyta kad as pavaldi vedejai ir buhalterei. Turiu ir visiskos materialines atsakomybes sutarti kurioje raso kad as einanti kompiuterio operatores - apskaitininkes pareigas ir dirbanti si darba betarp***ai susijusi su jai perduotu vertybiu saugojimu, apdorojimu, pardavimu (isdavimu), transportavimu arba panaudojimu gamybos procese prisiima visiska materialine atsakomybe uz imones, istaigos, organizacijos jai patiketu materialiniu vertybiu sauguma.

Klausimėlis,

Noriu sužinoti, jei sutartyje yra prie 1,0 etato pridėta 0,25 etato, ir įstaiga dirba iki 16,30 ar aš privalau dirbti 11 val., kai tuo metu visi kiti darbuotojai dirba iki 16,30. Be to tas 0,25 yra duotas tam, kad yra papildomas didesnis krūvis tenka dirbti, nes nėra užpildyti etatai visi.

Norejau suzinoti kaip elgtis tokiu atveju kai darbdavys nemoka atlyginimo visiem darbuotojam?ar yra tokiu darbuotoju kurie turetu pirmumo teise gauti atlyginima pvz mama viena auginanti vaika?ar jai nera kokiu isimciu?

Nebegalioja apmokejimas už viršvalandinį naktinį darbą(valandinio atlygio) nuo 2008m rugpjūčio 1 yra pataisa

LABA DIENA, NOREJAU PAKLAUSTI, JEI MAN BAIGESI DARBO SUTARTIS 2008.08.08, O AS ESU NESCIAI AR MANE GLI ATLEISTI IS DARBO AR NE? ACIU

Laba diena,gal galetumet patarti kur reiketu kreiptis kai darbdavys vercia darbuotojus dirbti net juos uzrakindamas kol nebaigs darbo ir nedidindamas atlyginimo.

Sekmadienis mums yra nedarbo diena,mes niekada nedirbame,taciau pirmadieni turesi dirbt. Ar gali darbdaviai mus priverst eiti i darba? Tuo labiau,kad perkialiame sventine ir poilsio diena? Ar galima kam skustis,ar reikalauti nedarbo dienos?

Sveiki,norėjau Jūsų paklausti,ar nėščia moteris,gimdymo atostogų metu,gali dar dirbti kitame darbe 0,5 arba 0,75 etato?Ačių

Sveiki.

Sveiki esu iš "Statoil" degalinės šiuo metu pas mus vyksta kavos produkcijos reklama visur daug plakatų plius išdavė visiems žiurstus ir per prievarta liepia nešiot tokius nepatogius žiurstus su kavos reklama. Dar merginom nieko bet vaikinam tokia atributika tikrai ne kaip atrodo.Vaikinai sulaukė iš klientu įžeidinėjimu ir grasinimu dėl to ir dabar aš jo nesidedu,dėl to man įteikė pasiaiškinimo raštą ir pagrasino pinigine nuobauda.Ar nepažeidžia vadovas mano teisių?

Prašau paaiškinti, kaip apmokėti už darbą dirbančiam poilsio dienomis viršvalandžius.

Konkrečiai žmogus, kurio mėnesinis etatinis atlyginimas 1100 lt. lapkričio mėn. dirbo visą nustatytą darbo laiką 21d.d. arba 168 val. ir dar papildomai dirbo tris šeštadienius po 4 val.,t.y. poilsio dienomis virš nustatyto darbo laiko dirbo 12 val. (papildomos poilsio dienos nesuteikiamos).

Laba diena,

Siuo metu esu motinystes atostogose, auginu vaikeli, kuriam 3 menesiai. Noreciau i darba grizti kai vaikuciui bus 3 metai, taciau nelabai suprantu ar bus issaugota mano pareigybe? Kaip suprantu pareigybe saugoma iki vaikui sueis 1 metai, o darbo vieta iki 3 metu. Tai jei iki dekretiniu atostogu dirbau kokybes vadovu ir jei grizciau i darba po 3 metu ar mano pareigybine vieta bus uzimta ir man pasiulys bet kokia laisva vieta?Ar pareigybe bus saugoma visus 3 metus?

Pagarbiai,

Ausra

Laba diena ,

noreciau suzinoti ar galima BMA pakeisti i fiksuota atliginima pavaldiniam tik del ti kad direktorei savivaldybe nustate fiksuota o ne BMA atliginima

Prašau paaiškinti kokios itakos DK 214 str. lengvatos taikymui turi darbuotojo laikinas nedarbingumas ar kitos pateisinamos priezastys, jei:

1. Del to darbuotojas nedirba visa menesi;

2. Del to darbuotojas nedirba dali menesio.

ATSAKYMAS. (Darbo kodekso 193 str. nustato, kad už naktinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro nustatyto d a r b o u ž m o k e s č i o.),bet ištikro Darbo kodekso 193 str.Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto v a l a n d i n i o a t l y g i o (mėnesinės algos).

mano nuomone valandinis atlygis (mėnesinė alga) ir darbo užmokestis tai ne tas pats. gal galite pakomentuoti.