Laba diena,
Labai nuoširdžiai prašome konsultacijos. Dirbame įmonėje pagal neterminuotą darbo sutartį. Darbas pamainomis (slenkančiu grafiku), dirbame ir naktį ir poilsio dienomis. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (tabelyje) yra užrašomas (tabeliuojamas) FD(faktinis darbo laikas), DN(darbas naktį), DP(darbas poilsio dienomis), DS(darbas švenčių dienomis). Pagal Darbo kodekso 193 straipsnį “už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje (Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą), darbdavys privalo mokėti ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio už darbą naktį papildomai prie pareiginės algos? Kaip yra su naktinio darbo apmokėjimu, jeigu darbo sutartyje yra fiksuota pareiginė alga, konkretus skaičius litais? Ar darbdavį nuo mokėjimo už darbą naktį pagal Darbo kodekso 193 straipsnį atleidžia. įrašas darbo sutartyje pav. "mokamas pareiginis atlyginimas: 1000 Lt, iš jų 3/7 už darbą naktį"? Atlyginimas mokamas kiekvieną mėnesį vienodas nepriklausomai nuo valandų skaičiaus per mėnesį. Darbdavys atsiskaitymo lapeliuose atlygio už darbą naktį neparodo? Tačiau darbdavys aiškina, kad atlygis už naktinį darbą jau yra įskaičiuotas mūsų fiksuotoje pareiginėje algoje.
Iš anksto dėkojame, su pagarba, įmonės darbuotojų kolektyvas.
Geros dienos.
dirbu pardaveja,man moka valandini minimuma bet ne uz faktiskai isdirbtas valandas o uz 8 val.Faktiskai dirbu 11 val.per diena.Buna kad per menesi isdirbame virs 200 val o i tabeli leidzia irasyti tai 168,tai172 val.Noreciau suzinoti ar galimi tokie tabeliu klastojimai?Mes pardavejos nezinome kur kreipts
