Laba diena,

Dirbu profesinėje mokykloje mokytoja. 2009/2010m.m. turėjau 1400 metinių pamokų. Šiuo metu esu nėščia. Ar gali darbdavys sumažinti pamokų skaičių šiais mokslo metais, nes tada sumažėtų ir atlyginimas?

Laba diena, šiuo metu esu neščia 19 savaitė, dirbu mokykloje mokytoja. Jeigu aš pristačiau pažymą, kad laukiuosiu savo darbdaviui, nes sužinojau, kad į darbą nori gryžti sena darbuotoja, as esu tik pavaduojanti, ar gali mane atleisti iš darbo?

sveiki,norejau paklausti, parasiau prasyma atostogu metu,atleisti mane is darbo ,pasibaigus atost nuo k.darbo dienos,issiunciau registr laisku i darboviete, ar as busiu reikaliga direktoriui vizuojant mano prasyma ,mat busiu uzsieny ir zadu nebegrizti.ar man dar priklausytu neinaud kiek atostogu uz suois metu , as pradejau dirbi pagal sutarti nuo rugsejo 1d. tai jau 56 d.turejau atostogu,nes pedag.tiek priklauso.aciu

Sveiki,

2011 liepos men sueis mano mazyliui 2 metai.Siandien suzinojau kad man nebus galimybiu gizti i darba jie siulys man susitarti.uz kiek men jie turetu man ismoketi iseitine, nes kiek zinau tai jie negali atleisti is darbo jei vaikui nera triju metu, o taipogi ir po dekretiniu ir dar turetu ispeti kiek zinau pries du menesius.taigi galvoju kad uz keturius menesius butu protinga reikalauti.dirbu imoneje nuo 2007.

Esu niescia jau 16 savaicių kasmetiniu atostogu buvau po to turėjau bilioteni, mano darbas stovimas 11 val. dabar darbdavys padarė slenkanti grafika tai iseies dirbti 6 dienas septinta laisva,man toks grafikas netinka del sveikatos bijau nesutikti, nes gal as neteisi.

laba diena

suzinojau, kad laukiuosi, o mane turi atleisti, nes baigesi sutartis darbo, as buvau isleidusi viena moteri i vaiko auginimo atostogas, ar mane gali atleisti?

Gerbemieji,as noreciau patrukdyti man svarbiu klausimu. Esu mama rugsejo menesi bus vaikui 2metai turesiu grysti i darba,o darbas pardavejos slenkanciu grafiku 4dirbi4 laisva,problema yra ta kad vaiko darzelis dirba iki 18 valandu o mano darbas iki 21valandos kai grysiu i darba ar yra kokia galimybe man dirbti taip kad galeciau pasiimti vauikely is darzelio nes kitur neturiu kur jo palikti,ar as galiu prasyti keisti grafika man patogesniu laiku,darbo nebijau galiu dirbi bet vaikelio nepaliksiu vieno laukti. labai laukiu issamaus atsakymo nes nezinau at turiu kokiu galimybiu ar galiu remtis kokiu istatymu,ar darbas net gi privalo taip daryti,prasau patarkite,sirdingai aciu

laba diena gyvenu airijoje esu 8 savaite nescia ir nebedirbu savo darbe man daktaras parase atleidima sedziu dabar ant bilietenio nes nestumas man su komplikacijomis ar gali mane darbdavys atleisti is darbo as pranesiau darbui kad laukiuosi jau budama beveik 6 savaiciu ir jie nori mane dabar atleisti ar gali jie taip padaryti?jei atleistu mane is darbo ar priklausytu man motinnystes pasalpa kaip pagimdyciau jei buciau bedarbe?dekui uz atsakyma

Laba diena, vienoj darbovietej isdirbau 5 metus, pastojau, darbdaviui pristaciau nestumo pazyma, geguzes 24 diena pagal bankrota buvo visi atleisti, tame tarpe ir as. Man i dekreta liepos 7 diena, noriu paklaust ar man bus suteiktos motinystes atostogos ir ar gaudinesiu kas menesi pasalpas? Ir kaip ta pasalpa bus paskaiciuota?

sveiki

esu nescia 23 sav., noreciau suzinoti ar gausiu dekretines. mano situacija yra tokia: 2009-06-20 baigiau studijas ( dienines), 2009-09-06 stojau i darbo birza , 2009-12-07 isidarbinau.

dekoju

Laba diena. Dirbu valstybin4je 5staigoje, mokykloje. Esu priimta laikinai, vaduoju kitą nėščią mokytoją, kuri turėjo grįžti lapkričio mėnesį, bet ji grįžta birželį. Pasirodo, kad laukiuosi leliuko, pažymą apie nėštumą į darbą pristačiau, Ar turi teisę atleisti mane iš darbo? Ačiū.

Sveiki,gyvenu UK,iki dekreto dirbsiu UK,bet grizus gimdyti i LT priklausytu motinystes pasalpa?

sveiki,as jau beveik 3 metai gyvenu uk ir yra tokia situacija as 2009-03-11 isejau y dekretra niestumas buvo 7 men agentura per kuri dirbu mokejo dekretines pries gimdyma ir po gimdymo.dabar as vel laukiuosi su pirmu niestumu man dekretines baigesi 2009-12-11 ir turejau iseiti y darba bet deje del blogos sveikatos to nepadariau,ir db as is daktares pasiiemiau ta lapuka kad iseinu y dekreta nuo 2010-03-29 bet gaunu laiska kad jie man nemokes dekretiniu nes jos man nepriklauso nes mano per sausy ir vasary uzdirbta tik 95 £nesuprantu is kur pas ju ta suma?jeigu man dekretines baigesi 2010-12-11 o as nedirbau nei sausy nei vasary o kova norejau pasiimti dekretines?

jeigalit parasykit kaip cia yra ar priklauso kas ar ne nes visi straipsniai skirtingi vienur raso kad ir nedirbanti esi bei buvai priklauso 39 savaites po112 svaro,aciu uz demesy

laba diena,

esu mokytoja, rugsėjį grįžtu iš dekretinių, tačiau mokyklos jungiamos, kokios mano garantijos? Kada mane turi įspėti apie atleidimą?

Dar liko mėnuo nepanaudotų atostogų.

ačiū

Laba diena,

Laukiuosi 16 sav., dardaviui pažymą apie savo nėštumą pristačiau būdama 13 sav. Atsirado problema, kai tik darbo metu reikia tikrintis sveikatą, susijusią su mano nėštumu. Ar privalo darbdavys kiekvieną kartą lankantis pas gydytojus prašyti pažymos nebuvimui darbe pateisinti? Dėkoju.

Pagarbiai,Inga

Laba diena,

siuo metu esu nescia 8 savaites. jei mane atleistu nesulaukus dekretiniu atostogu ar gauciau po gimdymo kokias nors ismokas? ir dar klausimas, jei vis delto isdirbciau iki dekretiniu atostogu, ar nam priklausity vaiko prieziuros ismokos.? aciu

Laba diena, įmonėje planuojamas atlyginimų mažinimas, kaip turėtų elgtis nėsčia moteris, pristačiusi pažyma darbdaviui dėl nėštumo, ar pasirašyti pakeistą DS, ar nesirašyti, nėščios dėl to negali juk atleisti, kad nesirašys DS su sumažintu atlyginimu? ar vis dėl to darbdavys galės atleisti nėsčią moterį, kuri nesutinka dėl atlyginimo mažinimo?

Sveiki norejau paklausti pradejau dirbti nuo 2009 rugsejo 7 dienos ir pastojau pries pora savaiciu mazdaug 2010 01 15 man 25 metai ar galiu tiketis gaut motinystes pasalpa?

Sveiki,

darbovieteje dirbu 5men. Esu nescia 17savaiciu. Ar gali siuo metu mane atleisti del kokio nors nusizengimo? Jei taip, tai del kokio nusizengimo?

Sveiki,

Dirbu VšĮ. Gavau įspėjimą, kad po 2 mėnesių būsiu atleista iš darbo. Man priklauso 2mėn išeitinė kompensacija, nes dirbu 18mėn. Ar įmanoma prašant, ar rašant prašymą nedirbti tų dviejų mėnesių ir gauti išeitines, nes žadu išvykti?

Sveiki,jei esu nescia ir pranesa kad visai imonei mazina algas 11 proc, ar galima man papriestaraut kad nemazintu ar turi teise vistiek mazinti?

Laba diena,

dirbu jau daugiau nei 2 metus imoneje, man nuolat pratesineja sutarti metam, tai reiskias kad sutartis yra terminuota, kas met man ja pratesia. taciau dabar istekejau ir planuojam seimos pagausejima. ar darbdavys gali atleisti is darbo nesciaja, tokioje situacijoje kaip mano? ir kaip bus syu tomis ismokomis..... gal kas galiyt pakonsultuoti ar pasidalinti savo patirtimi. Aciu uz info.

laba diena,

norejau paklausti, jei atnesciau darbdaviui pazyma apie nestuma del darbo kruvio sumazinimo, ar gali sumazinti ir atlyginima? aciu uz atsakyma.

Laba diena,

Darbdavys nori pilna etata sumazinti 0,25, bet darbo kruvio ir valandu nemazina. Mano alga yra minimali, as imoneje dirbu 18 metu, turiu du nepilnamecius vaikus 17 ir 15 metu. Ar teisetai elgiasi darbdavys, kas laukia manes jeigu nesutiksiu su jo siulomomis salygomis? Prasau patarkite kaip elgtis?

Laba diena,ar gali darbdavys atleisti iš darbo grįžus po dekretinių atostogų ,nes krizė ir mažina darbo vietas???

laba diena.Pradejau dirbti budama nescia 3men nescia.Apie nestuma nieko nesakiau.Esu dabar penkis men nescia,pilvas jau matosi ar reikia informuoti apie nestuma,ar yra gresme netekti darbo.Darbas nesunkus,darbo sutartis neterminuota

laba diena ar gali darbdavys pusei etato palikti, kai dirbau pilna. Esu 4 men nescia . Aciu

Laba diena. Jeigu moteris jaučiasi gerai, darbas lengvas. Ar ji gali dirbti iki 9 neštumo menesio?

Laba diena...Esu nescia 9 savaites..dirbdavau per diena 12-13 val..keturias dienas per sav..4 laisvos..tenka kilnoti sunkumus..darbas beveik visa diena stovimas..pas darbdavy prasiau sumazinti darbo valandas..jis pasake, kad gali tik palikti mane dirbti puse etato ir mokes kaip uz puse etato..taigi, jei palieka puse etato jis turi teise sumazinti atlyginima ar privalo palikti toki, koks buvo iki pastojant?

Laba diena .

Padekit susigaudyti,grystu i darba po motinystes atostogu ,po trieju metu .Darbdavys duoda pasirinkt jei nori ant puses etato dirbt siulo tik ,arba atleis ar gali teisiskai mane atleisti is darbo.ar priklauso man dirbt pilnas etatas.Aciu