Naujienos

PRITARTA „LAISVESNIAM“ DARBO SANTYKIŲ REGLAMENATVIMUI

Birželio 22 d. Seimas galutinai apsisprendė dėl Darbo kodekso pataisų. Nors svarstomame variante jau nebuvo nuostatos dėl atleidimo iš darbo darbdavio valia, bet liberalo Eriko Tamašausko ir Tautos prisikėlimo frakcijos nario Dainiaus Budrio siūlymu ji buvo sugrąžinta dar svarstyti. Už šią nuostatą pasisakė tik 40 politikų, prieš tai balsavo 32, susilaikė 28 Seimo nariai, todėl galutiniame variante jos nebeliko.

Už įstatymo projektą Nr. XIP-1999 (2)) balsavo 58 Seimo nariai, prieš – 18, susilaikė 31.

Įsigaliojus šioms pataisoms bus atsisakoma draudimo dirbti viršvalandinius darbus, numatyti išimtinius atvejus, kai darbdavys gali skirti dirbti viršvalandinius darbus, o kitais atvejais - leisti organizuoti viršvalandinius darbus tik darbuotojui raštiškai sutikus.

Tačiau Darbo kodekse išlieka viršvalandžių apribojimai – ne daugiau kaip 4 valandos per dieną ir ne daugiau kaip 120 valandų per metus, o kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais – 180 valandų per metus.

Taip pat leista laisviau taikyti suminę darbo laiko apskaitą – maksimalią 48 valandų darbo savaitę ir 12 valandų darbo dieną (pamainą) per 4 mėnesių apskaitinį laikotarpį, paliekant bendrus paros ir savaitės nepertraukiamojo poilsio reikalavimus.

Pagal priimtas pataisas darbuotojui suteikiama galimybė iki 3 mėnesių sustabdyti darbo sutarties vykdymą, jei darbdavys ilgiau kaip 2 mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų darbuotojui arba nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio.

Tokiais atvejais darbdavys įpareigojamas mokėti ne mažesnę kaip vienos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją per mėnesį, o darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, atsakytų už darbdaviui padarytą žalą.

Be to, įteisinta galimybė nuolatinio pobūdžio darbui sudaryti terminuotas darbo sutartis naujai įsteigtose darbo vietose. Šios Terminuotos darbo sutartys galės būti sudaromos laikotarpiui iki dvejų metų, tačiau ne ilgesniam laikui kaip iki 2012 m. liepos 31 d. Darbo santykiams pagal tokią terminuotą darbo sutartį tęsiantis po 2012 m. liepos 31 d., darbo sutartis taps neterminuota.

Taip pat patikslinta streikų skelbimo tvarka: priimti sprendimą skelbti streiką šakos lygiu turės teisę šakos profesinių sąjungų organizacijos jų įstatuose nustatyta tvarka, aptarus Lietuvos Respublikos trišalėje taryboje.

Darbo kodekso pataisos, jas  pasirašius Prezidentei, įsigalios rugpjūčio 1 d.

Komentarai (0)

Vardas:	El. paštas:
atgal