Pagal oficialius registru centro duomenis, neziurint i smunkanti vartojima, PML islieka viena is pelningiausiu Lietuvos imoniu. Pelno marza virsija 20proc. nuo apyvartos. Palyginimui, vakarietiskose kompanijose sis rodiklis siekia tik kelis procentus.

Man atrodo, profsajungu atstovai yra uzstrige laike - jau nebe 19 amzius ar 20 amziaus pradzia, kad reiketu ismusineti is darbdaviu geras darbo salygas ir priestarauti viskam, ka siulo darbdaviai. OK, jei sakot, kad teikiat konstruktyvius pasiulymus, tai pasakykit - kaip kas menesi kelti darbuotojams atlyginimus (ko jus turbut noretumet), islaikyti visus darbuotojus ir tureti is ko susimoketi? Jei darbuotojai parodo geresni rezultata, jiems galima kelti atlyginima, bet jei aplink salygos blogeja ir produktu parduodama maziau, is ko kelti atlyginimus ir laikyti darbuotojus? Man atrodo, visi profsajungu atstovai niekada gyvenime nera bande kurti verslo Lietuvoje ir sugeba tik garsiai saukti teiginiais, uzsilikusiais is Lenino laiku.

Panktadienį fabrike lankėsi Valstybinės darbo inspekcijos atstovai. Administracija uždraudė profsąjungos pirmininkui dalyvauti patikrinime.

matosi mažai pagalbos iš vietinių, kurių neliečia atleidimas ,darbuotojai bailus.Juk laiko klausimas kitos reorganizacijos ir atidavimo kitiems darbdaviams.Veiksmus daryti kai nėra iš darbuotoju palaikymo sunku.Klaipėdoje irgi bedarbistė. Vienas už visus ir visi už vieną - sena tiesa ir kiek ilgai mus kvailins kapitalistas,juk laikas priešintis.

Panašu, kad šešėlinės cigaretės savo darbą padarė :)

Kaip čia dar chebra į seimą nesikreipė, kad lengvatų suteiktų :P

Na žinoma, buvo yra ir bus pati efektyviausia priemonė - streikas. Tik kad tos trys parsidavusiosios labai bijo šio žodžio, o veiksmo dar labiau. Tad gal ten iš viso nėra profsąjungų? Gal padėti įsteigti? Juk nesvarbu kada įsteigta profsąjunga, bet gynybos ji gali imtis nuo įsteigimo dienos.Tad tik šūktelkit brangieji pagalbos šauksmą ir mes jums padėsime.

ojezau kokį myžalą išgėriau!

Oi bože, kaip karšta!

o apart raštų rašymo dar ką nors darysite?

Kai kurie situacijos patikslinimai(Komentarai direktoriaus rastui).

Paslaugos bus perkamos nuo rugsejo 1d., o darbuotojai atleisti siandien.

Vadovybe sako, kad nezino, kas teiks paslaugas, bet darbuotojai siunciami tartis su imone del darbo.

Konsultaciju metu vadovybe neisgirdo nei vieno profsajungos argumento ir i juos neatsizvelge. Siandien sioje imoneje dialogas primena klabejimasi su televizoriumi. Kad ir ka pasiulysi- visada gausi atsakyma, jog pasiulymai nepriimtini ir profsajunga nesugeba nieko konstruktyvaus pasiulyti.

Viska paskaiciavo kapitalistai,kad butu kuo maziau problemu jiems atleisti darbuotojus.Musu istatymai negina darbuotoju ir labai jau liberalus. Tad reikia tikru streiku valdzia supurtyti. Sunku bus komitetui .Rasykyte gal reikia pagalbos.

O kur žiūri Gruzdienė su Vaičiulionyte?

Scott COUTTS, "Philip Morris Lietuva" fabriko direktorius

Norėdami optimaliai naudoti turimus resursus, nusprendėme kai kurias nepagrindines mūsų verslui funkcijas pirkti iš išorinių paslaugų teikėjų. Nuo 2010 m. rugsėjo 1 d. konkurso keliu pasirinksime logistikos bei sandėliavimo paslaugų, o nuo 2010 m. spalio 1 d. - pastatų ūkio valdymo paslaugų teikėjus. Bendras darbuotojų, kuriuos palies šie pasikeitimai, skaičius bus ne didesnis kaip 29.

Struktūriniai pertvarkymai atliekami griežtai laikantis teisės aktų reikalavimų, taip pat ir įmonėje sudarytos kolektyvinės sutarties nuostatų.

Surengti trys susitikimai su įmonės profesinės sąjungos komiteto nariais, kurių metu detaliai informavome apie planuojamus struktūrinius pertvarkymus, atsakėme į klausimus bei gavome profesinės sąjungos komiteto pasiūlymų. Apie konkretų sprendimą bei konkrečias datas dėl struktūrinių pertvarkymų pradžios profesinės sąjungos komitetui pranešta 2010 liepos 8 d. Pastabų ar papildomų siūlymų negavome.

Atleidimas šalių susitarimu buvo naudingas pirmiausia patiems darbuotojams, nes taip jiems buvo pasiūlytos geresnės sąlygos nei numato Darbo kodeksas ir kolektyvinė sutartis. Visi darbuotojai, kuriuos tiesiogiai palietė ši pertvarka, buvo laiku informuoti ir paprašyti pranešti savo sprendimą. Dauguma darbuotojų apie savo apsisprendimą informavo jau praėjusią savaitę.

Darbo biržą apie darbuotojų atleidimą informuoti reikia, kuomet atleidžiamų darbuotojų skaičius viršija 30. Todėl šiuo konkrečiu atveju biržos neinformavome, juolab kad daugumos darbuotojų darbo sutartys nutraukiamos šalių susitarimu. Įvertinę siūlymus, taip pasirinko patys dirbantieji. Kita dalis darbuotojų susitiko pokalbiui dėl darbo su paslaugas teiksiančiomis bendrovėmis.

Kadangi šis struktūrinis pakeitimas nėra dalies verslo perdavimas kitai įmonei (mes tiesiog atsisakome mums nebūdingos veiklos, o paslaugas pirksime iš konkurso būdu pasirinktų konkrečios srities profesionalų), todėl neturime galimybės pasirašyti trišalės sutarties dėl darbuotojų perkėlimo.

Tai jau tikrai, socialiai atsakinga įmonė - šventa karvė, jai visiškai nebūdingi kapitalistų poreikiai - pelno siekimas mažiausiomis sąnaudomis.

Apskritai, manau, kad socialinė partnerystė labai dažnai tampa tik profsąjungų užmigdymo priemone. Reikia tikrai stipių lyderių (ir būtinai - nedirbančių toje pačioje įmonėje), kad neužmigtų. Deja, tokių Lietuvoje nėra daug...

Keista.Man ši įmonė visą laiką buvo socialinės partnerystės ir padoraus elgesio su darbuotojais pavyzdys.Kažkas čia ne taip.Nebent jau juos krizė taip prispaudė...

Jei čia yra parašyta teisybė, tai įmonė elgiasi nesąžiningai. Konsultacijos turėtų būti skaidrios, nekeičiant pradfinių sąlygų arba prieš jas keičiant aptartos su profsąjunga. Dabra, manau svarbu pasižiūrėti, kad darbuotojams yra naudingiau - sutikti su pasiūlymų, ar nesutinkti, kas yra teisėta pagal DK. O profsąjunga ir toliau turi derėtis su administracija dėl abiems šalims priimtiniausio kompromisinio varianto.